作者丨焱公子 编辑丨水青衣

张进一毕业就进入里一家不错的国企工作，每天勤奋肯学，扎实工作，三四年下来，取得了不错的成绩。

最近又开始新一轮的中层竞聘了，张进在直属领导的鼓励下报名参加了竞聘。

但是一轮又一轮的演讲、投票筛选下来，张进却遗憾落选了。

张进情绪低落，不知道自己哪里表现不好，和他同期进入公司的另一个同事阳君明明就和他不相上下，甚至平时表现都比自己差点，怎么他就进了，而自己没进。

和张进玩的不错的同事看张进这么受打击，就拍着他的肩膀安慰道，“兄弟，看开点，多大的事，你也很优秀，之所以他们进了，你没进，只是他们比你有门路，有关系。你还是好好工作，再历练一段时间吧，你总会上的。”

原来，和他同期进公司的阳君，是总部领导的亲戚，张进自己虽然样样优秀，但自己和阳君相比，没有关系。

同事告诉张进，单位里好多都是裙带关系等提拔上来的中层干部，还给他列举了一大堆。

张进听了，却更受到打击，难道普通的有能力、没关系的人就没办法施展自己的才华了吗？

这个问题，在职场中遇到这样的情况很多。

在职场中，至少在我们目前所处的环境中，不管是政府单位、事业单位，又或者是国企等大型企业，你不得不承认，有关系的人，不管是他工作能力强不强，业务水平高不高，在工作和领导同事相处中，都会被“善待”。

有关系的人会被分到好一点的部门，所做的工作也往往是更体面、更容易被认同的工作，这样的人会比其他没有关系没有背景的人更容易出成绩，等到提拔管理人员的时候，有关系的人自然而然就更容易捷足先登了。

在很多约定俗成的传统职场环境中，有关系就有了莫大的资本，也就会被更容易提拔一些。

那么，对于那些普通得不能再普通，没有关系的人，应该如何破局，逆袭而出呢？

我们可以从以下3点去寻找突破点。

一、有更多专长的人容易在团队中脱颖而出

虽然有关系的人会比普通人提拔得更快一些，晋升得更容易一些，但其他的一般人并不是没有脱颖而出的机会。

首先，我们要了解公司或者单位的架构，知道公司/单位的核心部分是什么，有哪些部门构成，从而找到我们在公司/单位脱颖而出的突破点。

让领导关注到我们，然后一步步取得领导的信任，成为他的得力下属，升职的概率就会大大增加。

举个同事的例子，小高在公司筹备开张时就进入公司了，那个时候招聘的只有销售、收银和管理层的职位。采购的油水会比较多，老板都是让家里的亲戚来做这个工作的。

小高在开张之后，除了做好销售工作之外，他还将他所负责的服装区域陈列工作做的很好，经常会有自己的想法，而且也成为他们所在的区域出货最好的地方。同时也会帮忙领导将整个组别的陈列工作都承包下来了，也跟老板有关系的同事打好关系。两个月后，他被调去做了采购。现在的他，已经是公司的采购主管了。

团队就是一个由少数技能互补的地方，只要你在团队中把握住了大方向的技能，并且做得很出色，你的能力就会被大家所看到。而且，这也是自己在职场中的竞争力。哪怕到最后，你还是没有得到赏识，这也可以成为你在其他公司的立足点。

对于在职场混的，要想混的好，谁都谁真枪实弹一路拼杀过来的，都会有点硬本事。不管你有没有关系，你的运气、机遇好不好，都要有点信心，有能力才是王道。

二、关键时刻不拖后腿、不掉链子，能让自己稳中求胜

无论是单位还是公司，多多少少都会有出现提拔亲戚的情况，但是你只看到了别人的关系而没有看到别人的能力。也许别人的能力更胜于你，再加上别人人情关系这点，被提拔只是时间的问题。

有关系的人，在工作中就算出点小差错，去大领导那里走动走动，拜访拜访，有可能就大事化小，小事化无了。

对于没有关系的我们来说，不仅是要加强自身的竞争力，还有足够地“稳”，在某一方面出彩，还应该具有解决问题的能力，最好是在关键时刻力挽狂澜，但不能再关键时刻掉链子，最坏也不要拖了后腿，不然炮灰这个角色是跑不了的。

小韩所在的公司是负责手机业务，在东莞有一处手机加工合作厂商。有一次领导给他安排任务，在本月月底要交付10000台手机。小韩跑去加工厂看了情况，发现工厂的质量太差了，达不到要求。就算数量上去了，但是合作肯定不愉快，最后承担责任的还是自己。于是，小韩将样板拿回去，专门去找领导报告这件事，领导了解后，宽限了时间。最后这件事情很好地处理了。

在职场中，我们既是个体，也是团队中的一员，会有专门负责的事情，事情处理不好很容易影响到其他同事，乃至整个公司，具备解决能力的优势真的是很重要，说不定这成为你突破的一大契机。

三、良好的人际交往能力是突围的契机

在职场中，拥有良好的人际关系能力，绝对是一大助力。虽然有关系的人比我们普通人提拔晋升得快，但职场中笑到最后才是赢家。

之前我们的一个经理，刚进来的时候，职位是店长。半年后，成为了我们的区经理。这半年里，店铺在她的带领下，业绩、店铺形象等都是优秀级别的。

那个时候，老板也会安排亲戚到店里去工作，还有一些是不同部门的有关系的人也会去店里帮忙。经理在上班的时候，不会因为他们有什么关系而区别对待。下班后，还会跟他们打成一片，吃宵夜、逛街都是常事。外出的时候，也是照顾着他们的，就算他们对她有不满，也还是没有影响她的升职。

而且，我们的经理会经常组织管理层级别的团建活动，拉近了管理层之间的距离，还会经常找他们聊天，让他们拧成一股绳，一起为目标奋斗。

人际关系处理不好，我们的工作情绪就会收到很大的影响，直接导致我们的工作效率低下，表现出了不好的一面，而这也容易成为我们混日子/辞职的理由。

既然我们已经意识到自己身处在一张关系网中，我们就想办法成为这张网中的一点，让自己的才华得到施展，让自己的抱负得以实现。

职场中要保持理性的状态，不要和别人比谁提拔得快，要比谁能走地更远，飞得更高。

虽然其他人因为关系很快就能被提拔为主管、经理、科长，但是我们一般人只要有能力，虽然会晚几年晋升为经理科长，但能力强的人会在接下来的时间持续干出不错的业绩，做到高管，甚至更高的领导位置，也是有可能的。

有的人在晋升时碰壁，一时想不开，为什么升职的不是我，从公司小处着眼，似乎是不公平的，但是我们的眼光可以更辽阔一些，从更深层次的个人发展来看，有能力的人，自身价值得到更新迭代，虽然岗位没有升职，但个人能力“升值”了。做好自己，也许在不远处还会有更好工作虚位以待呢。