近年来，关于提升教师待遇的话题讨论不断，就近日教育部公布的教师工资排名提升到目前全国19大行业第7位，重新将教师待遇标准推上风口浪尖。“教师工资不低于公务员”，教师待遇在2019年将“大幅上调”等话题热度居高不下，那么关于不同的教师编制对应的工资待遇你了解多少呢?

9月3日教育部就教师队伍建设情况召开新闻发布会上指出，2019年开始，教师基本工资调标向义务教育教师倾斜、生均拨款向师范专业倾斜;在编制上优先保障教师需要。盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜。安徽、江西、山西、内蒙古都推出“中小学教职工的编制周转池”制度，山东、福建实行了“教师编制周转专户”政策等等。

这意味着，将来教师队伍事业编制名额将不断扩大，教师待遇有望得到实质提高。“教师工资不低于公务员”、“教师工资参照公务员” 等诉求不再是雾里看花。那么对于不同的教师编制，对应的待遇福利大家又了解多少呢?下面小编为您一一分析。

首先，我们要了解教师岗分为事业编和非事业编。即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。而非事业编老师，或者说合同工一般指临聘人员，一般称作代课老师。

事业编教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制教师劣势

第一，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

第二，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，无编制教师通常是学校临聘人员，在医社保缴纳方面金额比例和与在编教师也有所区别。

教师除了编制和非编制的区别之外，还可细分为特岗教师和公益性岗位教师，其中编制又可分为：行政编制、事业编制不同的编制形式，对应的福利待遇也是不同的。

第一类，“行政编制”

“行政编制”教师岗可以参照公务员福利待遇，公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。

第二类，“事业编制”

“事业编制”情况比较复杂，分为多种事业编制，有全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

1、全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一样;

2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，类似医院;

3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，类型一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法。

第三类，特岗教师

特岗教师政策是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，任教期满后有机会转入编制，参加公务员事业单位考试有一定优惠政策，或特定岗位开放。

第四类，公益性岗位

公益性岗位主要面向大龄就业困难人员(男50、女40周岁以上领取失业保险金)和享受低保的长期失业人员);基层公益岗位收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。

以上四种类型的教师队伍，薪资福利都不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而四者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制看近年政策趋势将逐步开放名额。

以上就是本期各位考生或想考教师岗的小伙伴们总结的各种教师编制及所对应的福利待遇，希望能帮助大家更加清晰备考目标，祝大家备考顺利，。返回搜狐，查看更多

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