2023全国婚假、产假最新标准,2月1日正式执行!(附教师假期实施办法) |
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上述规定的假期视为出勤, 在规定假期内不影响福利待遇。 国家法定休假日不计入上述假期。 二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金 1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间, 独生子女每年享受五天护理假。 2、持《独生子女父母光荣证》者,自 领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。 奖励金的领取和支付,按照下列规定执行: ◾机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支; ◾企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支; ◾城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付; ◾农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。 3、独生子女的医疗费用,按照不 低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。 其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。 独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。 全国婚假一览表 随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假天数。关于婚假,HR需要注意这几个知识点: 再婚者的婚假待遇 需要注意的是再婚者与初婚者一样, 均应享受婚假待遇。 对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即: “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 婚假工资怎么算? 在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。 因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。 婚假有效期 1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。 3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。 全国多地产假、陪产假一览表 关于产假,HR需要注意以下几点: 产假天数是自然日还是工作日? 产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。 从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。 有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。 生育津贴&产假工资 1、生育津贴和产假工资 总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗? 首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资: 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴 |
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