论ＳＭＡＲＴ原则在员工培训中的运用的论文

《

SMART

原则在员工培训中的应用》

摘要：

本文论述了

SMART

原则在员工培训中的应用。首先，本文介

绍了

SMART

原则的含义及其在员工培训中的重要性。其次，

文章详细介绍了

SMART

原则在员工培训中的具体运用，包括

明确目标、衡量成功标准、可实现性、时间安排以及激励因素

分析等，让培训顺利完成。最后，本文讨论了如何有效应用

SMART

原则来提高员工培训效果，并对此提出自己的看法。

1. 

引言

随着社会的不断发展，员工培训受到了越来越多关注。员工培

训不仅可以提高员工的素质，也可以提升整个公司的工作效率。

然而，培训的有效性和实施过程中，会遇到很多实际问题，如

发挥效果、完成时间、预算等等。如何有效地实施员工培训，

以达到其期望的效果，成为了管理者关注的重点。

SMART

原则是一种有效解决员工培训中存在的实际问题的方

法。该原则结合管理、领导理论及技术手段，可以有效帮助管

理者制定培训目标、时间安排及衡量培训成功的标准，以达到

预期效果。

2. SMART

原则的定义

SMART

原则是一种有效的培训规划方法，它由英文单词

“Specific

、

Measurable

、

Achievable

、

Realistic and Time Related”

构成，每个单词代表一个具体的工作内容，下文将对其进行详

细介绍。