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事情要做好，肯定不是蛮干就行，肯定是有技巧的，要深入去一些内在的规律，为什么你想不到一些问题，因为大多数人只是为了做事而做事。做完一件事情，要去复盘和总结，要去做数据分析，不能做完就没了。

不要犯同样的错误，就要对做过的事情研究清楚，一次一次的精进，才容易进步。观察下周围的同事，会做事情的人，跟不会做事情的人，他们的工作方式和思维方式，就明白人和人差距是很大的。

处在不同的位置，了解不同的信息，决策背后需要数据支撑。

现在找不到工作，市场是很大的因素，还有就是个人的因素，有的人能拿到几个Offer，有的人一个没有，还有的人进了公司被辞退，每个人的情况不同，遭遇也就不同。

如果一个人学历很好，还比较年轻，处在市场的黄金年龄，找份工作没那么难。好多人的履历就不行，啥都不会，一堆人的履历，没有亮点是很难脱颖而出的。现在企业招聘只要几个人，能收到几百上千的简历，卷的程度很高，学历和年龄及公司背景就可以过滤大量的人。

学历好，大厂经验，拥有3-5年这个区间，确实更容易找到工作，这个区间的人是现在市场的刚需。新手和大龄都不会太如意，不信，你可以将简历年龄改大改小都试试。好找工作有好的原因，不好也是有原因的，改起来很容易，难的是去面试怎么沟通，一般人胆子很小，没经过专业的培训，是很难圆谎。

有些人面试是没问题的，但背调就不容易通过，大公司是很严格的，以前不用因为人没这么多，现在人多了就要设限。一旦公司背调严格起来，弄虚作假就不好使了，另一方面来看，就是优化简历确实是有效果的。

要不要伪造简历，看个人怎么看，你能顺利有面试邀约，不改没问题，如果一直没面试邀约，那不做点手脚，貌似一点机会都没。想想哪些地方是可以改变的，哪些地方不好改变，在能改变的地方去润色下，网络上有人能指导这些，学习下也是好事。

好多人都在问，现在市场真那么差吗，你可以投递简历了解各个行业的情况，深入一线调查了，更有发言权。有个朋友想跳槽去杭州，年初到现在也没成功，换作是以前，按照他的水平，还是没问题的，建议他不要裸辞。一是年龄略大了，二是杭州市场很卷，投递简历效果就是说明。

市场上学历不错，工作3-5年的人，求职不那么难，要不就是你真是牛人，但真牛人貌似也不需要自己找工作，出来就会被疯抢。当你找工作很难，不妨对自己的简历优化下，改学历和改年龄，用不同的简历模板，投递不同的岗位，看看哪个方向容易就业，就可以朝哪方面使力。

简历绝对的真很难，绝对的假也很难，只能是看比重占多少，还看自己肚子里的墨水，据我了解，好多人都操作过，看培训机构的官网，那些人怎么能找到工作，他们做对了什么，如果公布的数据是假的，机构应该倒闭才对，还活着，说明有些东西是有效的。

如果是你，你会怎么做？

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