公司未参与劳动仲裁被裁决承担责任，怎么办？附实操建议 |
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一是《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中所规定的不予执行生效劳动仲裁裁决，这一规定又与《民事诉讼法》中所规定的对于生效裁决的不予执行相衔接，共同构成了对于生效劳动仲裁文书的现行法救济体系。 二是人社部与最高院联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》中所规定的“重新审理”。关于劳动仲裁委的重新审理规定，虽然人社部与最高院共同出台了裁审衔接的意见，但是重新审理这一救济途径在司法实践中运用的并不多，我们分析主要有以下原因：一是从实操层面来看，裁审衔接意见中提出的“重新审理”这一路径并没有具体的实施细则，对于劳动仲裁委来说缺乏可以执行的标准。二是从现实情况来看，劳动仲裁委也不会轻易否定本机构已作出仲裁裁决书的效力。 具体救济手段和差异我们整理如下： 救济手段 不予执行劳动仲裁裁决 重新审理 法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十四条 《民事诉讼法》第二百四十四条 《人社部、最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十八条 主体 被申请人 被申请人申请 人民法院依职权 劳动人事争议仲裁委员会 理由 提出证据证明（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 申请条件：提出证据证明；（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 认定执行该裁决违背社会公共利益 认为已经生效的仲裁处理结果确有错误 性质 执行程序 执行程序 仲裁监督程序 结果 法院出具不予执行裁定 审查核实，裁定不予执行；重新申请仲裁或者向人民法院起诉 劳动人事争议仲裁委员会重新作出处理结果后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理 其他 当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 例外：当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外 三、对用人单位的建议 虽然现行法律法规和司法解释对于生效劳动仲裁文书分别从执行层面和审理层面提供了两条救济路径，但对于用人单位来说，还是应尽量避免此类案件的发生。对于此问题，我们认为可以在两个环节进一步完善： （一）与员工的解除文件上载明用人单位的联系方式 用人单位与员工解除劳动合同通知书上或者电子邮件上可以载明用人单位的联系方式，在员工提供的联系方式不准确导致仲裁委无法联系到用人单位的情况下，仲裁委可以通过解除劳动合同通知书或其他文件载明的联系方式与用人单位取得联系。 （二）用人单位变更工商注册地时应及时办理工商变更手续 劳动仲裁案件处理程序中，劳动仲裁委会通过各种方式与用人单位联系，一般会向用人单位的注册地邮寄相关仲裁应诉资料，但不少用人单位变更注册地后未及时向工商部门办理变更手续，这就导致仲裁委无法送达而缺席裁决。建议用人单位在变更注册地后及时办理工商变更手续。 综上，用人单位因为种种原因被缺席裁决且仲裁裁决生效，用人单位也能依据相关法律规定进行救济，但存在较大的难度，用人单位应尽量避免被缺席裁决。 温馨提示 由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 往期推荐 2018年至2022年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书（上海） 12次提前吃饭被开除，公司是否违法？（有趣的判决） 经理气言“别干了”，员工竟然当真了？法院：支持！ 视同工伤中48小时之争：呼吸心跳停止vs《居民死亡推断书》 工伤停工留薪期内返岗工作，应该拿双份“工资”吗？ 最高院公报：公司备案职工花名册且已缴纳社保，不支持二倍工资 员工赌气要求公司开除真被开除，公司违法？（两级法院分歧好大！） 咨询请添加微信：labor12333返回搜狐，查看更多 |
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