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随着互联网行业的发展，程序员已经成了非常普遍的职业，来自IDC的数据，中国有185万程序员(包括业余爱好者)。目前推断185万程序员，包括爱好者的数据还是较准确的。以android为例，媒体从2011年就叫嚣其间有30万人才缺口，但时至今日,这个缺口似乎仍然没被填平。而在公司里初级程序员和高级程序员的比率在1:10左右甚至会更多。那么同样作为程序员他们的差距在哪里？

其中作为最早的互联网巨头的阿里巴巴，就有一套完整的程序员评级系统。对比下普通程序员能达到的顶端阿里P7、P8、P9，这些处于金字塔顶端的程序员那么到底能力有多强呢？阿里现在职级入职后最低就是P5，P5和P6都是很标准的工具，比如产品经理、工程师和程序员。P5到P6基本上难度不高，工作中认真点有一定的年限自然也能升级上去，这也是为什么阿里内部P6占比那么大的原因。

但从P6到P7就开始上难度了，毕竟P7已经算是专家了，要对专业领域有自己的见解，而且还要在行业里有一定的影响力。另外很多程序员其实技术已经达到了，但是却迟迟上不了P7。这个就和个人的性格有问题了，因为实际上很多P6就已经开始带人了，如果在团队成为不了领导者，那么想要脱颖而出就会变得很困难。

另外根据HR透露：阿里在评定职级的时候，会根据个人的能力和表现来做决定，而工作年限只是其中的一个因素而已。 那么，除了工作年限，阿里对于职级的评定还考虑哪些因素呢？其中阿里非常看重个人的能力，包括技术能力、业务能力、领导能力等。其中教育背景不是最重要的因素，但是一些优秀的学历背景还是会得到认可的。 总的来说，阿里对于职级的评定是一个比较综合的过程。

工作年限只是表象，能力才是晋升的根本。如果个人能力强的，一年经验能够达到常人三年经验的成就，再加上要性强，运气好，择机能力不错，对于向上提升就顺势而为成为更高的阶层。把机会把握住了，尽量给出正向的答案，想要改变环境，首先要改变提升自己。

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