单位离职终止合同赔偿金怎么算? |
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单位终止合同如果属于单位破产;被吊销营业执照;责令关闭;撤销;提前解散的情形的,应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 一、怀孕期间辞退赔偿标准 怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间,用人单位不得无故辞退孕妇,否则应当进行赔偿。具体标准如下:1、怀孕期间被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、怀孕被辞退,公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、女员工50岁被辞退有赔偿吗 女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种: 1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。 有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被根据相关规定宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司倒闭员工应该如何赔偿 公司关闭或倒闭的,公司除应当向员工支付正常的工资外,还应当支付经济补偿金。公司破产的,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应当优先支付工资及补偿金等。根据我国劳动法律法规,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,员工可向单位主张经济补偿金,具体标准为:工作一年的,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。这里的工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。公司破产的,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应当优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金,员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以直接拿着裁决书向法院申请强制执行。 |
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