携程网上测评题目分布

携程认知能力测试考什么？携程入职前会有两个测评:cata能力测评、英语口语测评；部分岗位或者过了英语六级 免测英语口语；携程能力测评考察三部分逻辑测评（言语理解、资料分析、图形推理），一部分性格测试；部分岗位可能还会测一部分空间推理；比较难的是逻辑测验，建议多刷刷真题携程网上考试为什么要线上测评？携程招聘入职测评作为人才筛选一个环节，是必须要通过才会进入下面流程，刷人率还是很高的，另外在线测评一般是第三方机构提供的，每次测评，企业都需要付费的，所以在线测评肯定是会刷人的；携程春招秋招线上测评 社招和校招一样么题型是差不多的，也是一家测评系统提供的，难度也是相当的；

一、言语理解

携程人才测评之言语理解 ，第一种题型：选词填空。每道题给出一句（段）话，但其中缺少一个或几个词，要求考生从四个备选项中选出最合适的一项来填补空缺，使之符合语句（段）所表达的意思。第二种题型：阅读理解。每道题给出一段短文，短文后面有一个不完整的陈述，要求考生从四个备选项中选出最符合题干要求的一项。

二、资料分析

携程线上测评之资料分析 ，需要掌握简单的计算方法。资料分析中的数据特别大，一般都是四位数五位数，甚至更多，如果精算的话特别耽误时间，而且由于计算过于复杂，也不一定能够算对。为了在有限的时间里做好资料分析，可以熟练运用有效数字，错位加减等估算方法，不仅能节省时间，还能提高计算的准确性。

三、图形推理

携程招聘笔试之图形推理 ，图形推理就是先根据几个图形，总结出图形变化得的规律，然后按着总结出的变化规律去选择正确的选项。因此，在做图形推理题时有一句话就显得非常重要，即“变”的是不变，不变的就是“规律”。由于图形推理考查应试者的抽象推理能力，不依赖于具体的事物，较少受知识和文化影响，因而被称为“文化公平”测验。

【例题】23. 请从所给的四个选项中，选择最恰当的一项填入问号处，使之呈现一定的规律性。

A、如上图所示

B、如上图所示

C、如上图所示

D、如上图所示

【答案】D

【思路】

图形出现明显数量的小圆球，考虑数量类规律。第一组图形图1到图3的小圆球数量为2、3、1，即图1+图3=图2，第二组图形同样遵循此规律，图1小圆球数量为2，图3小圆球数量为2，图2的小圆球数量为0。

A项：小圆球数量为2，排除。

B项：小圆球数量为1，排除。

C项：小圆球数量为1，排除。

D项：小圆球数量为0，保留。

因此，答案为D。

四、空间推理

图形空间推理主要包括规律推理和重构推理2大类，规律推理要求考生从已知图形的排列方式中，找出图形排列的规律。出题形式主要有一条式、两段式、九宫格、分组分类四种，考察的规律主要有位置类、样式类、数量类、属性类、功能类5种。答题时，首先要观察已知图形并找出其规律，然后运用这套规律求解。由于规律复杂多变，且不同考点之间又经常交叉考察，所以这部分要想拿高分，需要备考者必须认真系统地学习图形常考规律，然后进行大量练习，才能提高速度与准确率。重构推理也就是我们常说的折纸盒和拆纸盒类的问题，主要考察我们空间思维能力，这类题技巧性比较强，掌握常用解题技巧，再加以练习，基本都可以拿下。

五、性格测试

性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。