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没有十全十美的工作，钱多事少的工作几乎是不存在的，很多工作外行人看着表面很轻松，但只有局内人深知其工作强度。比如教师这个职业。

很多人对教师工作的理解存在误区。他们可能只看到教师在课堂上的工作，而忽视了教师的其他职责。比方说：

1.多走读生的班级，其老师的安全压力就比较大。各种不可预知的安全风险，担心学生生病、上下学路上被骗、车祸、甚至体育课上学生摔伤等等，老师都肩负着重要责任

2.教学压力、职称。如果带的班级好，学生自觉性高，在教学上就比较轻松。除此外，老师的教学压力都比较大。至于职称，老师也要养家糊口，想要高级职称是正常的

3.应酬和人际。很多人都觉得老师就不用应酬、搞好人际关系，只需要搞好学生的成绩、搞定学生的身心安全问题就行，其实不是这样。无论班级好坏，都要应酬，特别是班级成绩好的，各种校内外的领导关注，各种“指点”，陪笑脸，关键是，可能影响班级管理。

4.社会压力。各种来自社会的道德绑架，比如，“哎呀，你是个老师”，稍有对方不满意的，就“师德”警告。

今天，我们来看看江苏无锡小学、中学教师自曝的薪资待遇，江苏无锡教师的待遇主要由4部分组成：【每月打卡工资】+【公积金、房补】+【绩效奖金】+【延迟服务】

江苏无锡小学、中学老师自曝薪酬待遇

第一位自曝薪酬待遇的江苏无锡中学老师，在职6年，月薪5200元，公积金4K/月，房补3K/月，课后服务1W/年，学校绩效+补课费+其他补贴共7W左右。一年打卡到手14W+，总收入23W+（9W的公积金+房补）

同时这位老师也表示，20年以后的新老师，实习期年全包在10W~12W，转正后在15W~17W。

第二位自曝薪酬待遇的江苏无锡中学老师，新教师，副科，月薪5500元，公积金1600元/月，延时服务800/月，房补1K/月，年底绩效1W左右。（PS：基本于上面的老师所提到的新教师年包差不多）

第三位自曝薪酬待遇的江苏无锡惠山区小学老师，2022年社招入编，班主任，月薪5200元，双边公积金1.5K元/月，课后服务350/周，房补1171元/月，年底绩效4K左右，班主任费用600/月。综合来看，一年的收入大概15W~16W

第四位自曝薪酬待遇的江苏无锡中学老师，班主任，月薪4650元，公积金4.12K/月，课时费3K/年，房补3150元/月，年底绩效6W左右，班主任费用600/月。综合来看，一年的收入大概21.5W

第五位自曝薪酬待遇的江苏无锡梁溪区的中学老师，实习期月薪4000元，公积金1K/月，房补2250元/月。转正后月薪4.7K/月，公积金3.9K/月，房补2925元/月，第一学期绩效2.2W，第二学期还没发。

江苏无锡教师的整体待遇区间计算：

第四位自曝薪酬待遇的江苏无锡中学老师，这位老师主要讲的是江苏无锡老师的待遇结构，每个部分的待遇区间。

1.打卡工资：每月4.6K~5.5K

2.公积金+住房补贴:18年及之前入职的每月7K左右，19年入职的目前在5K左右，20年及之后入职的每月2.3K-3K;如后期公积金住房补贴解除锁定，20年及之后入职的也会达到5K以上

3.绩效奖金:21年全年都处于转正状态的教师21年度绩效总额7万~8.5万，22年绩效没发全暂不统计(21年绩效其中近3万元绩效拖欠到23年7月才发，22年绩效目前发了4万多，剩余部分绩效拖欠中.)要特别注意的是新入职教师试用期期间绩效会打折，并且绩效会拖欠。

4.延迟服务:一节课40分钟70元，多劳多得

以上是江苏无锡中学、小学老师的真实工资待遇情况。

祝好！

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