所以，你没有提前和公司打招呼，也没有办理交接和离职手续，这是不正当离职，所以按照公司规定，你的单价由原来的5块变成2块！”

小张说，我没来上班是有原因的，因为身体不舒服做了小手术。而你说的公司规定，我入职以后都没有人和我说过，所以我不认可。

但管理说，他们在小张没有来上班以后，已经给他发了一份合同的照片，上面已经告知！

可是小张却说自己根本没有看到什么合同，也没有签字同意，公司不能单方面把他的单价给降低了！而且，就算按照2块钱一单，那自己也有2000多，给自己发100多是怎么算出来的？

这个时候，调解员提议，既然有合同，那就把合同拿出来，看看这不正当离职员工的待遇是怎么算的？

可是管理心虚了，他以找合同需要时间为由，把小张和调解员给支开，但是他在办公室找了一个多小时，却压根就拿不出合同！

看到管理在装模作样拖时间，小张再也憋不住心中的怒火，他再次冲进办公室对管理说：“我入职的时候，你压根就没和我签订劳动合同，你怎么可能找得出来合同？如果你今天能找出合同，那我今天就从办公室爬着出去！”

管理被怼得哑口无言，只能向站点的负责人求助！

负责人果然脸皮够厚，他睁眼说瞎话，说合同太多了，没有在这里，他们都放起来了，找出来肯定是需要一定时间的！

而不管调解员怎么说，负责人就是不承认没签合同的事情！而调解员又问负责162元是怎么算出来的？哪有干一个月给人发100多的？

负责人说，他们的薪资结算肯定是没有问题的，这工资要减去小张租车的费用，以及小张提前预支的钱！至于发162元，应该是财务打错了，他会再去看下！

1、那么，公司到底能不能以不正当离职为由，扣除小张的工资呢？

首先，小张离职是事出有因，他因为做手术，不得不来上班。

其次，公司没和小张没有签订劳动合同，小张有权随时可以提出离职，不需要提前告知公司，

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动者可以解除劳动合同！

所以，公司违法在先，小张离职不构成不正当离职！既然小张不是不正当离职，那公司就没理由扣小张的提成了！

而且，公司所谓的规定没有提前告知小张，也没有让小张签字，事后去说公司规定显然不合理！

事实上，不管小张有没有和公司签订劳动合同，公司都无权克扣员工的工资！

2、有网友说，公司没签订合同，小张可以申请劳动仲裁，要求公司给予2倍的工资！

这样的想法是好的，但是申请2倍工资的赔偿，有一个前提条件，就是劳动者要工作满一个月！

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资！

而小张没有上满一个月就因为身体原因没去上班了，所以在这种情况下，他拿不到双倍工资。但公司肯定不能克扣工资！

后来在调解员的帮助下，负责人很不情愿地给小张补了2000元！

这样的事情真是令人气愤，如果没有调解员帮忙，公司肯定不会补这么多钱，这完全就是欺负人！

用人的时候不签订合同，人家要走了就跟人谈合同，这就是无赖！

一家公司如果连员工的心都得不到，那不可能得到客户的心！小张离开是明智的！

那么，你对此事怎么看呢？返回搜狐，查看更多