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法律分析：酒店各部门，为了加强考勤管理，保证员工正常出勤和工资的全额发放。同时也应总公司总部财务室要求，特对工资发放作出以下通知：一、 从发放九月份工资开始，凡请假超过3—10天以上的员工工资推迟10天发放，请假超过15天的工资推迟15天发放。二、 凡故意旷工者工资工资推迟15天发放。三、 在发放9月份工资时，总部财务室不再以现金方式发放。故所有员工必须上交个人身份证复印件。四、 各部门接到通知后，要严格执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、疫情工资发放标准是多少

1、职工被隔离观察期间的工资标准

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准

(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间员工工资发放的法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)

第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资发放通知

通知

各位同事：

本月工资发到各位员工的银行卡上，请去银行查询并领取工资。请大家妥善保管银行卡及现金，以防被盗。

XX公司

埂 X年X月X日

公司发放工资要写一个通告 怎么写

通知

因公司内部管理问题，本月工资将延后数日发放，请相互知照。 特此通知。

********公司

年月日

工资现金发放通知怎么写 20分

偿知（具中）

公司决定于*月*日*时开始，以现金形式发放我公司员工*月份工资，请大家互相转告有序领取，如有特殊情况不能按时领取请提前说明。

财务部

2011年10月14号

关于工资延迟发的通知怎么写？

1、别写了，写下来就是证据，麻烦更多。

2、私下里和员工沟通吧，让员工理解。你写的再委婉，也是不发工资，员工内心的怨还是平息不了的。

3、争取能够兑现你说的发11月份工资吧，甚至能够更早的把工资都补齐。

4、做好员工离职准备。

工资发放调整通知怎么写

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留专案，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原档案标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂档案执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门：

大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：

一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从

一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营

大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪

(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额

制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号档案中的有关规定执行。

三、实行新调

整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为：大学本科毕业生七十二元(六类工资区，下同);大专毕业生六十七元;中专毕

业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和

表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其......

因特殊情况晚发工资的通知？

就把这个工上就可以了，还要说明“请全体职工谅解”。因为财务报表未整改完整就推迟发工资，这个理由比较牵强，最好说是由于货款未及时到帐什么的，这职工也比较好理解。

公司不能按时发放给员工工资，要写一份通知，要怎么写

通知

因公xxx原因，本月工资将延后x日发放，请相互知照，恳请谅解。

特此通知。

********公司

年月日

你好，请问办公室要给财务部门写一个关于新增员工的工资发放通知怎么写呀

新聘人员工资发放通知书（存根）

财务部：

同志已被公司录用，试用期 个月哗 该同志于 年 月 日到岗，在试用期内，月工资为 元，请按时发放。

特此通知！

领导审批：

******公司

年 月 日

发完工资员工记得去财务签工资的通知怎么写

通知

全体员工：

公司从XX月开始银行批量代付工资转卡，需要员工在工资转卡成功后一周内到财务部来签字，不按要求来签章的下月一律缓开，直到签字后方能补发。

望全体员工互相转达，支付财务工作。谢谢！

公司财务部 年月日

银行转账发工资的通知怎写?

通过银行转账发工资，分录：

1、首先应该先计提工资费用，安装各个费用的归类。

借：管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬

2、之后发放工资。

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

当然还涉及到各种社保费用，另外再在分录里补充。

根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间提前，工资结算周期不变。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。