岗位职责：

1、根据公司发展战略经营目标，建立和完善人力资源管理体系：岗位薪酬、人才发展、绩效管理等，制度的建立、优化、落地实施；

2、根据公司战略，制定公司的人力资源策略和规划，并提出组织优化建议，人力资源管控体系的建立优化、推动人效的提升、公司的综合管理水平的提升；

3、建立优化人才发展体系，根据战略发展需要和经营实际情况，持续优化各层级人才标准、员工发展通道、晋升等，为深挖员工潜能，激励发展探索出一条特色之路。

4、推动公司人力资源部门组织功能和架构的优化，指导、帮助部门内员工能力的提升，负责部门的团队建设和人才培养；

5、赋能业务部门，提升业务部门管理能力，特别是人力资源管理能力的提升。

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、3年以上大中型企业同岗位工作经验，精通人力资源管理理论及实践，善于诊断问题、提出方案、推动落地。

以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。