员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度

1 

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共

享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

一、工龄工资的定义

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的

积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1

、

从

20xx

年元月

1

日起，新进员工工龄以“年

"

为单位，当月

xx

日

（含）

以前入职的从当月计起，

xx 

日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受

工龄待

遇

; 

2

、

20xx

年

xx

月

31

日（含）以前入职的员工，从

20xx

年元月份起按

2

年

工龄计算。日后每到元月

1

日递增

1

年工龄

; 

3

、

20xx

年

1

月

1

（含）日至

20xx

年

xx

月

31

日（含）入职的员工，从

20xx 

年元月份起按

1

年工龄计算。日后按实际入职月（

xx

日之前的按当月，

xx 

日

之后的

按次月）递增

1

年工龄

; 

4

、

20xx

年

6

月

30

日（含）以前入职的员工，从

20xx

年元月份起按半年

工

龄计算。从实际入职月（

XX

日之前的按当月，

xx 

日之后的按次月）算起，满

1

年后

即享受

1

年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算

; 

5

、

20xx

年

6

月

30

日以后入职的员工，以实际入职月（

xx

日之前的按当

月，

xx 

日之后的按次月）算起，满

1

年后即享受工龄待遇；