21君：春节对所有人来说除了是一个重要节日外，更是一个特殊的社交周期。因为春节期间我们不得不面对各种平时极少会碰上，颇为令人“头痛”的社交场合。“给领导、同事发拜年微信”相信就是其中一种。明天就是除夕了，先别急着编拜年微信，看完21君今晚分享的文章再琢磨琢磨怎么发出令人欣喜的新年祝福吧。

特别鸣谢本期主播：晓月云扬

全民狂欢的新春夜越来越近啦，不管伙伴们是路途奔波、回家团聚、还是准备零食刷剧，我们今天都不聊那些费脑闹心的干货了，咱们来说说这个让很多职场人都发愁的拜年短信（微信）的事吧。

你说发个祝福，多大点事，可是，不发吧，领导要真的计较起来岂不平白无故就输给了同事小强？

发吧，如何在这么多内容趋同的拜年短信上编出新意、给领导留下印象，简直就是重体力活啊，累心……

坦率说这些年在相对简单的职场人际环境里还真没细想过这件事，想发就发，发给真心惦记和关心的人，有什么犹豫呢？ 但为了给伙伴们谋福利就去微博了“领导 拜年短信”的关键词，搜出来的结果还真让人逗乐：

心机版：

前面很多同志发短信向您表示的春节祝福讲得很合适，很透彻，很全面，我都同意，基本代表了我的意见.最后我着重补充三点：身体好，心情好，合家欢!

使劲儿拍马版：

火车跑的快，全凭车头带;飞机飞的高，全凭技术高;事业发展大，领导干劲大;我们腰包鼓，全凭好领导。向领导拜年了，祝福您春节快乐，合家幸福！在新的一年里，我们一定撸起袖子加油干，团结一致向前看，续写新时代的新篇章！

现代诗歌版：

竹叶青青，送别金鸡歌彩梦；梅花点点，又携玉犬赴新程。金鸡报晓，高歌喜庆新时代；苍狗迎春，捷足欢腾大作为。祝您春节愉快，身体康健，阖家欢乐。（当然，这是2018年的，我很好奇，今年深深的“猪”福，又能谱写出啥美丽的诗篇）

感谢CCTV版：

尊敬的XX，给您拜年啦！感谢您的领导，感谢您的关怀，感谢您的引领，感谢您的教导，有风格有作为有境界有才华，是我们的骄傲，是我工作生活学习的榜样。在新的一年，祝您身体健康，阖家幸福！

同质化的群发拜年信息对于很多人来说，已经成为了一种刷屏的负担了。所以，曾经公司有某领导在大会上发话：“同志们，今年过年，大家不要给我发拜年的短信和微信了，收到了不回不礼貌，每一条回复很耽误工作的！大家就不要再发了哈~ 

这么头疼，怎么破？ 

拜年微信本质上是一次沟通行为 。沟通无小事，既然沟通了就要达到有效的结果。

什么才是有效沟通？

《沟通的艺术》里是这样定义的：能在大多数情况下维持或增进关系，并借此实现自己的目标。换句话说，沟通能力是一种既要留心他人又要考虑自己的获取平衡的行为，有时这是一场艰巨的挑战。

所以，想让自己在发拜年短信这件事情上游刃有余，我们需要跟沟通高手学习！

清晰的沟通目的能让我们在不同场景中选择合适的沟通方式，也让自己的期待更合理。

就拿发拜年短信这件事来说。

有人群发短信就为了传递过节的喜庆。就像这两天我的很多微信群里都有些爱玩的小伙伴发各种“听我口令：金币落、福从天降”，然后一堆猪啊，狗啊，金币啊在群里蹦跶；

目测年三十肯定也会收到一堆这种祝福…..这种纯粹渲染过节氛围，表达个人愉悦情感的短信，没什么好犹豫的， 发不发，对方回不回，怎么发？怎么回？无所谓，图个乐嘛，别太认真。

有人发拜年短信尤其给领导是抱着“把每一次发言都当做是升职的修炼”。作为一个如此有理想的有为青年，就不要抱怨原创累心费力了嘛，因为你选的就是hard（艰难）模式啊。

这种情况下，你需要考虑的因素可就多了：

发送的领导是谁？什么性格？喜欢什么沟通风格？

什么时间发送最为合适？不早不晚领导刚好有时间抽出空来看手机？ 

针对这种情况，下面的这几条干货或许能帮上忙：

1. 发送时间： 

据不完全统计，大年二十九的短信太早，初一的短信太晚，大年三十的短信比较好。

一般来说，大年三十晚上5-6点这段时间，年夜饭的准备也准备完毕了，而离正式上桌的时间也还有一小段时间，这个时候大家能抽出空来看手机的时间的可能性比较大，而且也能避开拜年短信晚高峰。

2. 发送的内容（敲黑板，划重点）：

请拿出恋爱写情书的态度来写短信。

干货公式：

老板的优点（可加认识年数）+描述一件工作你们的共同经历证明之+优点大总结与新年祝福

短信模板：总-分-总（这不是高中语文嘛）

总：总结一个你觉得对方对你好的一个点+你们认识的年数（提纲挈领）

分：举一个你们之间的共同经历去说明这个特别（具体事例）

总：结合春节表达祝福并顺便展望未来  （升华）

总之，我们的目标是：写得响亮，写得突出重点，写得情真意切。

总结一下：

第一，内容要走心，对重要的人不能用内容雷同的群发；

第二，内容结构清晰，尤其注意要具体、真诚，以感谢、赞美为主；

第三，发送时间要错开高峰，如除夕当晚，提前发送最好。

最后一条：发出去就不要再想了。不要想着一条微信能给人留下印象、升职加薪、走上人生巅峰（收不到回复不要疯癫，很多领导根本不看微信…….）

沟通高手，通常都有更强的同理心。

什么是同理心？同理心又叫做换位思考、共情，是指站在对方立场设身处地思考的一种方式，即在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题 。  

我自己就在“同理心”上摔过跟头：刚发现微信有语音功能那会，因为自己用着特别方便，跟所有老师的沟通都用语音，直到有一天一个老师说：“听不了，在开会”，我这才猛然意识到接受者怎么处理我发给他的消息的问题。

后来有一天，一个咨询的学员给我发了超过20条的微信语音直接把我弄崩溃了，我才意识到之前的工作方式是多么的以自我为中心。从那以后，我学会了沟通中宁愿自己多麻烦一点，也让对方少一点麻烦，这样沟通就能更顺畅。

说回发拜年微信，当你犹豫发不发给某人，发什么内容之前可以把自己想成信息的接受者，如果你自己都不喜欢这样的方式，建议就不要去做了。

我相信一个不回群发微信的人也一定不会不分对象，一字不改地给朋友圈里所有人群发一条过节短信；

一个会给自己真心关心的人认真编写每一条祝福短信的人也一定期待收到他人发自内心真诚的牵挂和祝福。

曾经度过一篇题目为《与领导相处10年的三点心得》的文章，里面有几点写得非常有道理，分享给大家：

1. 多用领导的角度来看人

你看着经常有人围着领导转，工作能力不怎么地，就因为跟领导相处到位，提拔很快，所以你很生气，觉得领导瞎了眼，或者收了贿赂。其实，事情的真相往往是：领导和下属评价人的角度是不一样的。一个有特点的人，能在某方面对领导有用的人，才是提拔的优先对象。

2. 不必过分服从

一般人都认为机关里得听领导的话，绝对服从，其实这也是不足取的：因为在领导看来，你就是个听话的下属，没有其他特别之处。正确的做法是，该听话时要听，但若有机会发表意见时，千万不要缄默。属于自己的利益要适当争取，不能太过谦让。合理表达自己的想法，争取一些属于自己的利益，会让你的价值更高。反之，领导是不会把你当回事的。

3. 领导不是自己人

领导不是自己人，更不是亲人，亲人可以接受你的优点也能接受你的缺点，但领导不能！所以，与领导相处任何时候都不能过度。

所以即使是想出众地拍好领导马屁，升职加薪，走向人生巅峰也要知道事情的真相，背后的原因，才明白有的放矢正确努力。

升职加薪这件事跟能力增长一样，是件功夫在平时的事情：你要是一天到晚给领导出难题，拜年马屁拍得再响也没用，你天天帮他解决难题，他想离开你都不行，这样，一条简单真诚的短信都会变成锦上添花的粘合剂。

作者 / 舒祺Susie教练，职业生涯教练，国企、外企500强摸爬滚打10余年，精通于企业的人力资源发展各模块，专注为职场人解决跟职业有关的问题，尤其是职业生涯转型。

（编辑：黎雨桐）