招聘方眼里的猎聘和Boss直聘直观对比 |
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最近为了招聘,公司HR给开通了猎聘和Boss直聘的账户。 对比两个招聘渠道的使用,有着截然不同的效果。 功能上,两者相差不多。 简历上,相对来说猎聘的更高端一些,可能有“猎”的字眼,来看我们发布的职位的不少是海归。不过对我们纯本土的企业来说,英语好只是加分项,不是必备项。 时效上,Boss直聘热门职位发布3天就要另外付费才能延期;猎聘则一直可以露出。(看起来,Boss直聘比较会挣钱) 职位发布后,两边都收到一些简历和沟通请求。都有不太仔细看职位要求,就胡乱投简历的状况。 这些可能是浪投习惯,略去不讲。 本着互相负责任的心态,对于沟通需求都进行了回复。不合适的直接告知不合适,合适的也会沟通一两句,并告知会请HR继续约面试。 奇怪的结果来了。 通过猎聘投递的简历,没有一个愿意直接来面试的,就算愿意聊一聊的,也大多只愿意线上。一开始导致我们对公司HR的能力产生了怀疑。 后来改用Boss直聘,基本觉得能聊一聊的都愿意约面试。 Boss直聘确实要更容易有收入嘛。 只是作为使用方,很纳闷这一边倒的情况。是在Boss直聘上的求职者更有进取心和更努力么?
又想起很多年前,招人都用51job和智联招聘,不知道这两家如何了。 |
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