招聘计划范文(范例2篇) |
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招聘计划范文(范例2篇) 光阴的迅速,一眨眼就过去了,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,做好计划可是让你提高工作效率的方法喔!那么你真正懂得怎么制定计划吗?下面是小编精心整理的招聘计划范文,欢迎大家分享。 一、公司简介 得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日,是目前中国较为专业的住宅开发企业。 到20xx年,公司共完成新开工面积290万立方米,竣工面积320万立方米,实现销售金额亿元,营业收入亿元,该利润亿元。 得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展,一般在一线城市的普通员工,薪酬可达9000元,而且包住宿,年底若效益好则有奖金,而且工作年龄达到3年后,可购买公司原始股,每年公司都有公平公正的.晋升流程。一般正常情况下,3年可升为地区分公司销售主管,而且分一套房。5年则可成为地区分公司的销售经理。7年可分为分公司的总经理,而且薪酬有很大的上升。 二、招聘人员 销售人员:10人 招聘范围:面向全社会 学历要求;高中及以上 工作经历:一年以上 薪酬;面议 工作职责: 1、项目前期,项目准备工作(服从销售部整体工作专案培训工作,参加专案组上岗考核。 2、项目销售期(完成计划销售任务,遵守现场操作流程,客户跟踪服务) 3、项目收尾期(完成项目销售个人总结) 工作能力: 1、必备的专业知识 2、良好的沟通能力 3、个人仪容及潜在素质 4、善于学习他人 5、有良好的工作态度 三、招聘组成人员 组长:公司人力资源部部长 副部长:公司综合部部长 成员:销售部副部长,生产部部长,行政管理科科长 四、招聘信息发布渠道 1、黄石日报 2、得福公司网站 3、扬帆起航扣扣群 五、招聘工作方案及时间安排 负责人:销售部副部长 时间:招聘时间:5月20日15:00 初试时间:5月22日15:00 复试时间:5月25日15:00 上岗时间:6月2日 六、费用预算本次招聘需经费元,其中: 1、人工费用:包括招聘人员,工资,福利,差旅费,生活补助,加班费等,共计5000元。 2、业务费用:包括通信费,专业咨询与服务费,广告费,资料费,办公用品费等,共计约7000元。 3、其他费用:包括设备折旧费,水电费,物业管理费等,共计800元。 招聘计划范文2本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。 一、招聘目标/人员要求 职务名称、设计师、技术员、人员数量10人 二、招聘人员 岗位职责及要求 技术部: 1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳; 2、精通PHP5,具备OOP编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解PHP的性能最优化和安全最大化; 3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理; 4、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL等关系型数据库开发经验; 5、掌握Linux/Unix环境编程,掌握Socket编程,熟悉TCP和UDP协议; 6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。 设计部: 1、有网站或系统开发实际项目经验; 2、精通PHP,具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的'经验; 3、熟悉基于PHP的开源软件者优先,如:CI框架、TP框架; 4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs); 5、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL开发经验; 6、有RubyonRails开发经验者优先; 7、有OA、CRM等系统开发经验者优先; 8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先; 9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范; 【招聘计划】相关文章: 招聘计划范文02-10 月度招聘计划范文11-23 招聘计划书范文01-28 招聘工作计划范文10-08 招聘计划书范文09-08 公司招聘计划书范文12-12 招聘计划书范文(必备)05-14 招聘计划书范文最新11-08 招聘计划方案设计范文12-07 学校招聘计划书范文通用04-30 |
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