HRBP全称为人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。下面是HRBP求职简历范文，供大家参考。

个人信息

姓名：蓝山

年龄：29岁

地址：广州

工作经验：6年

毕业院校：广东海洋大学寸金学院

专业：人力资源管理

学历：本科

求职意向

求职岗位：HRBP

求职地区：上海

期望工资：15-25k×15薪

工作经历

所属公司：xx企业集团有限公司

参与角色：HRBP

项目周期：2013.12-至今(9年7个月)

岗位职责：

一、招聘管理：

1、社招：任职期间累计入职56余人，其中入职2位高级经理，8位经理，6位高级主管，到面率90%以上，入职率96%以上，留存率70%以上。曾独立运作IN-house项目，并在2022年春节前三周完成23人招聘任务；

2、招聘体系搭建：完成社招、内推体系建立，快速缓解企业初创期的快速发展阶段;项目紧急情况下人才紧缺的问题。能针对项目特殊性不断优化面试流程，以求在最短时间完成项目人员配置；

3、招聘渠道管理：任职期间共引进2家猎头公司、1家背调公司，BOSS、前程、猎聘三大线上渠道搭建，为企业提供稳定的招聘渠道。

二、绩效管理：

1、绩效体系搭建：依据集团2-7-1绩效考核原则建立公司的月度;年度绩效考核管理体系，并制定全员考核指标且不断优化指标；

2、绩效管理：依据月度;年度绩效考核结果，准确识别绩效优异和绩效待提升的人员，针对不同的绩效情况，安排晋升、调薪、再培训、转岗、劝退等，以此提高公司整体人效，有效降低人力成本支出。

三、人才发展：

1、建立健全人才发展、晋升体系：其中，每年3月;9月对现有人员进行人才盘点并安排晋升、调薪等；

2、搭建人才梯队：针对核心岗位培养优秀员工作为储备管理人才，任职期间共培育6位储备管理人才，有效解决企业初创阶段人员不稳定情况，确保公司;项目发展拥有充足的人员储备；

3、岗位说明书：完成公司35份岗位说明书撰写，以此作为招聘;晋升等的依据。

四、员工关系：

1、不定期员工访谈：及时了解员工内心动向和公司项目的需求，做好组织诊断，并给出解决措施，助力公司健康发展；

2、办理员工入、离、调、转等相关手续；

3、每月操作全员社保;公积金的增减员；

4、根据发文，定期维护SAP;钉钉组织架构，确保信息及时更新。

所属公司：xx品牌管理有限公司

参与角色：HRBP

项目周期：2019.01-2021.01(2年)

岗位职责

一、招聘管理：

1、校招，主要负责统筹组织了2020届秋季广东岭南职业技术学院初、复试安排，共计收到20份简历，录用6人，留用4人；

2、社招，主要负责对目标人选进行筛选简历、电话邀约，安排好目标人选初、复试工作，累计入职80余人，其中入职1位总监，2位经理，5位主管，到面率87%以上，入职率92%以上；

3、猎头合作，同猎头沟通待招职位需求，筛选推荐简历，安排初、复试，并跟进付款等相关事宜；

4、招聘网站维护，同BOOS洽谈续约合作。

二、员工关系：

1、办理员工入、离职等相关手续；

2、员工月度考勤核算。

三、绩效管理：

1、根据总部下发的“绩效考核方案”，每月进行数据更新、追踪；

2、负责实施新员工入职培训，并适时修改、更新培训课件。

所属公司：xx信息科技有限公司

参与角色：HRBP

项目周期：2019.01-2021.01(2年)

岗位职责

1、办理员工入、离、调、转等相关手续办理；

2、总部员工、子公司管理层员工的档案管理；

3、协助策划、发放节日福利；

4、负责17个子公司中高层员工的五险一金外包对接事宜的五险一金外包对接事宜；

5、开拓新的人力资源外包服务商，从“前程”转为“方胜”，为公司节约成本并提高了对接工作的效率；

6、负责2019年度集团及各子公司管理层述职的安排和全程跟进，整合述职评估结果，作为年终奖及年终调薪的重要依据。

自我评价

1、统招本科人力资源管理专业，6年人力资源实操经验，熟悉人力资源六大模块各模块工作内容及流程，尤其擅长招聘、员工关系、人才发展等方面；

2、曾有招聘体系、绩效体系、人才发展;晋升、人才梯度搭建的经验，并具备中、高端岗位招聘、异地招聘和校招全流程的经验；

3、具有高度的责任心、执行力、和团队合作精神，具备良好的沟通协调组织能力。