别纠结OT，部分岗位已截止了！

正当你还在纠结今天今天申哪一个，要不要申请的时候，你的小伙伴们都已经拿到了VI邀请，最早一批AC也将安排上了！

以下列举几家大家Target employers的截止日期

PWC伦敦审计岗位 10.26

DeloitteGraduate Scheme, Summer Vacation Scheme 11.6

KPMG / EY 没有截止日期，但是整个申请是rolling basis，一旦招满人了，招聘截止

Bank of AmericaGraduate/ Summer Scheme 11.11；Spring Week 11.20

Deutsche Bank

Analyst Graduate Programme – International Private Bank 10.16（已截止）

Analyst Graduate Programme - Corporate Finance 11.13

UBS

Graduate Talent Program - Global Banking 11.30

Summer Intern Program - Global Banking 12.31

Morgan StanleySummer Analyst Sustainable Investing 11.8

更多企业校招与实习机会，我们都给你整理好啦！

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Rolling Basis的 “人间真相”

“网申没有截止时间” means “先到先得”。在Rolling basis的招聘原则下，企业并不是一定要招到前1%的学生，而是只要你符合了我的一些要求，哪怕你只是达到了60分的及格线，我就可以把你招进来。即使后面有同学可能达到九十分的高分，但太晚申请了，也只能遗憾离场。

我们截取PwC/ Deloitte/ Goldman Sachs官网上Graduate与Summer Internship两个Program来看，是几个完全不同的截止方式！

Type A：明确的截止时间，统一安排时间AC

PwC Graduate Audit London 2021项目

Type B：无明确截止时间，Rolling Basis

PwC Summer Internship Management Consulting 2021项目

Type C：明确的截止时间，可能提前关，不过Rolling Basis

- Deloitte Graduate Scheme，Summer Vacation Scheme 2021项目-

Type D：明确的截止时间，Rolling Basis，但是投递通道不管，可以投其他地区

- Goldman Sachs New Analyst Programme-

以此，建议同学们申请时

最好在岗位开启的第一时间就进行投递

英国企业申请都是招满为止Rolling Basis

其DDL不可全信！

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知己知彼，目标公司秋招流程

想要在英国求职的小伙伴，首先要熟悉英国应届生校招流程主要是以下几步：

其实同学们应该很熟悉，其实顶级国际巨头们在全球几乎招聘标准和流程都一样。以下定向地以PwC和Morgan Stanley的流程截图来看，与上述流程出入不大！

值得注意的是：Spring Week在流程上会精简；而Summer Internship Program不要侥幸了！难度和Graduate一样一样的！

目前大部分都应该处于这个阶段，以及准备着OT要赶上网申末班车的状态。管家要提醒 大家，虽然OT和VI的挂率在企业招聘流程中非常高，但同时一旦花精力准备，你可以秒杀非常多竞争者！

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淘汰率高达80%的OT怎么破？

网申后，大家面对的首要难关就是

全世界难度系数最高的英国Online Test（OT）

很多没有准备的同学死在OT上简直太容易！

分分钟送你进入小黑屋

（简历冷冻期：6个月-12个月内投递无效）

OT：想进面试？先过我这关

简单来说，OT是在应聘者在网申之后，公司发放的在线测试，包括传统OT、游戏化评估和Tech测试。

OT：别小看我，我淘汰率超高的

很多英国同学对于秋招网申流程存在一个误区：认为求职流程越往后越难。但是！难度最大的其实是网申后的OT环节！英国普及率非常高，各大名企都十分重视OT环节，将它作为网申筛选用人的第一道关卡，英国OT的平均淘汰率高达近乎85%。

OT：多变化提高淘汰率

英国OT题的另一个难点在于每年的题目不会一成不变。比如说：

在2020招聘季，J.P. Morgan成为了九大投行中，第一家在英国启用Pymetrics游戏题的公司。紧接着，Morgan Stanley也开始使用Cut-e游戏平台。

图/Morgan Stanley最新游戏化评估真题

一直以来，投行的OT通过率都低得可怜，仅有15%！加入游戏题后，难度更是直线上升。

OT必过诀窍：练！

练题型！练题库！

别问！问就是练！

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AI收割，分分钟教你做人

VI即video interview,是我们求职申请第三关。四大的视频面试的形式为Digital Interview，求职者需要按照屏幕显示的问题，在指定时间内录制答案并提交，而录制好的视频回答会成为招聘官的审核资料。软件的AI系统会根据应聘者的 眼神，肢体工作，表情，语速，逻辑等综合排名，而不仅仅是根据申请者回答的内容。

如何准备AI面试

- 找到突破点，提前准备

就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。

- 注重逻辑和语言

- 动作与表情管理

因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要，任何小细节都会被放大。

今年各大公司在AI环节中的变化

题型：热身问题（不计分）+ 6 个视频录制 + 4 个问卷（不计分）

时间：回答时长为 3 / 3.5 / 5mins (不同题目之间有所差异)

题型：第一轮8 个视频录制 + 通过后会收到1 个写作

时间：回答时长为 2.5min

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讲座预警｜投行四大OT/VI拆解盘点！

为了让同学们顺利通过校招网测与VI

CareerFrog邀请重量级嘉宾重磅打造

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（2020-2023年间毕业均可参与！）返回搜狐，查看更多