职位描述怎么写

职位描述怎么写

职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职

位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书。以下

是店铺整理的职位描述怎么写，欢迎阅读。

1

、确定撰写职位描述时的语言基调。

（

1

）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句

斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、

简洁通俗的语言来进行描述。

例如：准备营销计划、提供优化策略等；

（

2

）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理

性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能

用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

2

、撰写岗位职责

撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解

清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有

所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的

5%

以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内

容清单来撰写岗位职责：

分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将

基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际

责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为

结果所负责任，即转化为岗位职责。

比如：一家公司需要招聘

"

英语翻译

"

，我们首先列举其日常工作

任务：

接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话。

协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发

传真、、快递、信件和报刊。