在面试过程中，HRBP（人力资源业务伙伴）通常会提出一系列的问题来评估应聘者的技能、经验和适合度，以便找到最合适的人选来支持公司的业务发展。以下是一些HRBP常问的面试问题：

这是一个开放性问题，旨在了解你的个人背景、经验和你过去所取得的成就。通过这个问题，我们可以了解你的沟通技巧、自我激励能力以及是否符合我们职位的候选人资格。

这个问题旨在了解你对公司的了解程度，以及你是否对公司的文化、价值观和业务领域有深入的了解。通过这个问题，我们可以评估你是否认真对待了这个职位，并愿意投入时间和精力来了解公司。

这个问题是为了了解你对这个职位的热情和动机。你需要解释为什么你选择这个职位，并展示你对此职位的理解和期望。这将帮助我们评估你是否适合这个职位，以及你是否能为公司带来价值。

这个问题是为了了解你的自我认知能力，以及你对自己的能力和技能的看法。你需要能够清晰地表达你的优点，并能够举例说明如何应用这些优点在工作中的具体实例。

这个问题是为了了解你的自我反思能力。你需要能够诚实地回答这个问题，并解释如何通过克服弱点来提高自己的能力和技能。

这个问题是为了了解你的项目管理能力和领导技巧。你需要详细描述项目的目标、过程和结果，并解释你在其中的角色和贡献。这将帮助我们了解你是否具有合适的技能和经验来支持我们公司的业务发展。

这个问题是为了了解你的问题解决能力和应变能力。你需要详细描述一次你遇到的挑战，并解释你是如何应用你的技能和知识来应对这个挑战并最终成功解决它。

这个问题是为了了解你的目标意识和合作能力。你需要展示你对公司的业务目标的理解，以及你计划如何与团队成员合作来实现这些目标。这将帮助我们评估你是否具有合适的技能和态度来支持公司的发展。

这个问题是为了了解你的抗压能力。你需要能够描述你在面对压力时的应对策略，并解释这些策略是否有效。这将帮助我们评估你是否适合在高压力的工作环境中工作。

这个问题是为了了解你的职业目标和长期规划。你需要能够清晰地表达你的职业规划，并解释你如何与公司的目标相匹配。这将帮助我们评估你是否具有长期为公司贡献价值的意愿和能力。

以上是一些HRBP常问的面试问题，这些问题可以帮助他们更好地了解应聘者的背景、能力和适应性，以确定是否适合担任这个职位。