公司拖欠工资需要承担什么法律责任

导读：

　　我国劳动法规定，用人单位应当及时发放劳动者的工资，不得无故拖延工资，劳动者被无故拖延工资的可以向有关劳动部门投诉。那么公司拖欠工资需要承担什么法律责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　公司克扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。那么你是否知道公司克扣工资需承担什么法律责任呢?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。

　　“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。

　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：

　　（一）国家法律法规中有明确规定的（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）;

　　（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的（如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等）;

　　（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

　　（五）因劳动者请事假等相应减发的工资等。

　　在追究公司克扣工资的行为之前，我们应该先了解公司的那些行为才属于克扣工资的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外，还需要承担1到5倍的赔偿。更多克扣工资方面的法律知识，欢迎你到网站进行了解。

　　用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

　　（一）向劳动监察投诉需要以下材料；

　　1、投诉人身份证；

　　2、劳动合同；

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6、考勤记录；

　　7、其他证明劳动关系的材料；

　　（二）办理流程:

　　1、听取举报、投诉人的陈述；

　　2、确定受理范围；

　　3、受理或告知受理部门、单位；

　　4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

　　5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

　　6、留存证据材料的复印件；

　　7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

　　8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

　　9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

　　10、告知举报、投诉人查处结果。

　　（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　拖欠工资会损害劳动者的利益，公司拖欠工资属于违法行为，应当加以打击。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司拖欠工资需要承担什么法律责任的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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