单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办

导读：

　　当单位拖欠工资导致员工被迫辞职时，员工不应因情绪冲动而立即提出辞职。可以采取以下应对措施：

　　1.员工可以继续工作，同时积极收集并保存单位拖欠工资的证据。一旦决定与单位清算工资，可以凭借这些证据向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。

　　2.员工也可以选择先在单位继续工作一个月，期间积极收集并保存单位无故降低工资的证据。

　　3.直接离职，不用辞职，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

　　1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　你是否曾遭遇过单位拖欠工资？或是对推定解雇制度有何看法？快来法律快车与我们分享你的经历吧！我们始终关注你的权益，为你提供法律支持和建议。

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