2.评估合理性

通过面试和简历进行甄别，只是一个企业听求职者的一面之词。要想实现全面精确地了解求职者，就需要我们掌握更多的信息与事实。这些信息数据从何而来呢？那就是背调。

通过在背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，企业可以获得抗压力、团队、素质、个性、实际能力、绩效特征等信息。为后续就业和定岗、定薪提供有力的佐证。

3.避免风险

用人是有风险的。这个企业风险的来源，不仅是简历的真实性，还有一些职业的操守。曾经的劳动合同争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风险相关系数。

例如，有的员工有泄密的前科，有的员工有假公济私的不当行为，有的员工有失职或工作挪用钱财的不良表现，都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。

为何要拒绝被调？

诚然，对于大多数的求职者来说，背调并不是为了一件让自己舒心的事。很多人持有较大的排斥心理。大体可以总结分析如下：

1. 侵犯个人隐私

要么对于背调的内容把我不够准确，要么对一些背调行为非常敏感，觉得可能会触及到自己不愿意别人知晓或者不想透漏个人隐私问题。

处于对个人信息隐私的保护，一些求职者不愿意接受背调。

2.有些人简历或面试中修饰过度

在提供给企业人才需求方的简历中，有明显的夸大甚至无中生有的成分。不符合现实，或者简直是过分过大。在实际自我职场经历、业绩、能力分析等方面的沟通与介绍中，“用力过猛”。

修饰自己是无可厚非的，但是修饰过度，可能会弄巧成拙，造成不敢或不想面对背调的问题。

3.掩饰劣迹或者担心报复

有些求职者确实有很不错的工作经验。但在职业生涯中存在一些明显的“问题”或“瑕疵” ，担心一旦被人知道，他们的前途就会黯淡。还有一些求职者与他们以前的一些同事或领导有矛盾，担心在背调时会被说坏话，使自己处于“尴尬的境地”。

以上这些种种，都使得求职者排斥背景调查，不愿接受背调。

要不要拒绝背调？

要不要拒绝背调？这个问题主要取决于三个方面，分别是合法性、可行性和选择性。

1.背调要合理合法

不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性，都必须遵守相关法律，必须符合实际需求。在这期间，有三种情况，求职者可以拒绝：

（1）未经当事人同意展开背调

背调的程序设计以及内容，是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重，也是作为一种具有法律约束的行为。

如果企业未经候选人同意盲目开展背调，很容易引起纠纷甚至法律纠纷，这样的案例有很多。

（2）背调项目及内容是否合理

可能存在一些企业单位有自己固定的背调格式，但是我们这些调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。

一些单位的HR不明白背调的真实用途，盲目拷贝其他企业的背调方案，无视候选人的诉求以及岗位的实际需求，导致背调的意义不大。在这种情况下，求职者信息可以明确提出我们自己的异议或者建议。

（3）背调流程是否合理

背调要遵循科学的过程，不要乱来。 有的单位未经当事人同意，甚至未经原单位求职者沟通认可，盲目背调。这既不合理，也不符合流程。

不事先进行沟通，哪个企业单位愿意积极配合你？一些工作单位调查完之后再告诉求职者，这是很无耻的。

对于上面的情况，候选人是可以拒绝的，这样的单位不去也罢。

2.拒绝背调要合理可行

并不是所有的背调都不能被拒绝。 有些背调可以拒绝。 从求职者的角度来看，有两种情况：

（1）自己有足够的实力与底气可以拒绝

自己的能力、影响等足够胜任工作岗位，而且具备管理人才的稀缺性。单位不用你，没有别的人可选。这个时候，你或许可以通过委婉拒绝一下。

（2）有足够多的选择

这个单位不合适，可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况的话，拒绝我们自己不喜欢的背调也就无可非议了。

3.为了自己职业的长远发展，可适当拒绝

有的时候，一些求职者会一下子面试了好几家公司。幸运的是，这几家企业都觉得面试者不错，但又都提出背调的要求；有的很多时候，一些人选择跳槽过于频繁，在一家单位工作没几个月，就又跳到另一家单位，原来一个单位刚配合了甲企业的背调，马上又要积极配合乙企业的背调。

在这种情况下，就算求职者受得了，原来的单位和同事也受不了。所以，可以选择性选择拒绝。

对于一个职场人来说，求职面试与接受背调并不是鲜见的事情。该接受的背调就接受，这既是作为一种可以消除怀疑建立信任的方式，也是我们顺利入职的手段。当然，如果你的简历有问题进行或者确实有自己的难言之隐，不愿意以背调来换取他们自己入职的机会的话，那就果断拒绝好了。拒绝背调，总比以后可能出现一些问题就是要好，拒绝也是为了保护自己的一种手段。返回搜狐，查看更多