公司员工入职管理制度

目录

一、总则

1.1.

目的

为规范员工入职管理流程，

明确相关部门的工作职责，

帮助新员工消除对新

环境的陌生感，提高新员工工作归属感，有效规避用工风险，特制定本制度。

1.2.

适用范围

适用于广东

XX

科技集团有限公司（以下简称公司）所有员工的入职工作。

二、工作职责

2.1.

人力资源中心职责

2.1.1.

人力资源中心

2.1.1.1.

负责对已决定录用的员工发送入职通知。

2.1.1.2.

提前准备新员工入职所需劳动合同、

补充协议、

公司制度资料等入

职资料。

2.1.1.3.

新员工报到当日，

为新员工录入考勤指纹、

办理相关入职手续、

签

订劳动合同。

2.1.1.4.

新员工入职后，

为新员工制作工牌、

职位牌，

协助新员工开通公司

邮箱、加入

QQ

群等权限。

2.1.1.5.

负责组织新员工入职培训、新员工试用期工作评估及跟踪。

2.1.2.

人力资源中心行政组

2.1.2.1.

为新员工提前准备电脑、办公桌椅、电话等办公工具。

2.1.2.2.

为新员工派发笔记本、签字笔、文件夹等办公用品。

2.1.2.3.

为新员工派发工作服并告知工服着装要求及行为规范。

2.1.2.4.

为需要住宿的新员工，安排住宿，并告知住宿的注意事项及规范。

2.2.

用人部门职责

2.2.1.

提前安排新员工办公室位置、

准备部门培训资料、

指定新员工入职指

引人。