图片来源：中华医学会

在护士这个行业中，招人难、离职率高的问题几乎同时存在。主要原因在于以下几点：

1.熬夜伤身体

“夜班”是护士们要转行的最大原因之一，80%转行的护士都无法忍受大夜的痛苦。夜班严重透支着护士们的身体健康，大病小病接踵而来。

当你年轻的时候觉得自己能熬，第二天下班睡一天就缓过来了。但是，随着年龄的增加，你就会发现自己皮肤暗沉无光泽，各种皮肤问题出现，每次下班看着镜子里油光满面毛孔粗大的自己，一眼就能看出来你是刚上了一个夜班。

2.职业风险高

上学时对此行业期望有多高，工作后对此行业失落就会有多大。理想是美好的，现实是骨感的。真正的执业生活真是啪啪打脸。

医疗是治病救人，高强高压的工作环境下，得打起十二分精神给病人操作，简直是冒着生命危险在进行工作，在此期间不能出任何差错。职业风险等级：一级。

3.工作强度大

国内护士短缺，因此造成了一个护士要去管十几个病号，而到了夜班，一个人甚至要管五六十人。且不说正常的工作量，打针、输液、接病号、处理医嘱等，护士还要面对各种各样的琐事，比如，几床又不小心拉床上了，又比如，谁谁又哪不舒服了，一直按铃叫大夫……等等，都需要护士去处理。

4.没有节假日

身为护士，你是没有节假日的！所谓端午节，中秋节，国庆节，除夕，自从你当了护士，你和这些通通都没有缘分，更别说周六周日，所有的休息，大部分都是周内休。

当家人正常假期休息，你也没有办法陪伴外出，你的假期永远都是与他们错开的。你有的只是规律的白班，夜班，以及无尽的黑暗。自从当了护士，很少能回家过除夕。

5.高频考试、考核、操作

执业考、职称考以及各种护理文书检查、护理制度背诵考核，三天一小考，五天一大考，中间还有季度考，这些还不包括每月操作考核，每个护士都要考。科室内护士长考，科室外护理部考，除此之外还有护理操作竞赛，护理视频竞赛等。

上班时，还会有不定时的抽查，这包括操作是否规范、自己的基本职责内容、病号的“”七知道”、护理的目标、优质护理目的、当月的护理制度、各个值班室以及病房的卫生、治疗室东西的摆放是否整齐规范等。所以上班都是兢兢业业，提心吊胆的！

6.职业认同感低

患者及家属认可度低，看病就医时对医生态度和蔼；对护士就挥之即来招之即去。

因为你是护士，所以你要做到“打不还手，骂不还嘴”；所以病号的要求你都要尽最大努力去满足；所以病号对你满是希望，只要你没有在他们的期许去帮助他们，他们就觉得你不适合当护士或者觉得这是一个“坏护士”。

话说医护关系平等，但是在医院中，护理就默认为医院最底层的工作者。个别医院还存在着医生歧视护士的现象。他们认为护士就应该训练有素，拿着低工资，干着最累的活。

7.医院人际环境糟糕

每天在繁忙的工作中，还要面对压抑的环境、体制内一眼到头的生活、复杂的人际关系、同事之间的勾心斗角、与病人的斗智斗勇等，桩桩件件都让人身心俱疲，心上的疲惫远远大于身体上的劳累。

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