旷工辞职没有补助金。

　　旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

　　找法网提醒您，旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：

　　1.如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；

　　2.如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。

　　领取失业保险的条件具体如下：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

　　1.严重违反用人单位的规章制度的；

　　2.被依法追究刑事责任的；

　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　4.其他。