在如今的招聘启示中，只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，但大部分岗位都要求会吃苦，要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？这个要求透露着什么信息？为什么抗压能力如此受到企业的重视呢？

　　年轻人求职不看工资看工作氛围

　　“招聘销售、行政专员、外贸业务员，要求学习能力强，沟通能力强，抗压能力强……”记者注意到，在如今的招聘启示中，几乎90%以上的招聘企业打出了“抗压能力”这项用人要求。

　　什么是抗压能力？企业为何这样要求？对于这一问题，大部分求职者普遍认为，这是企业在暗示求职者日后入职需要经常加班、工作压力较大。但沪上一家人力资源企业工作的王小姐告诉记者，企业要求的抗压能力其实主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕情况能否保持良好的心态去处理。

　　“现在的年轻求职者大部分是独生子女，从小在舒适的环境中成长难免适应安逸，对工作没有紧迫感。”王小姐说，最近几年面试过不少毕业生，发现年轻求职者面试时喜欢提到一个词———舒适度。“他们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后，他们比较自我，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重他们的抗压能力。”

　　职场社交平台脉脉曾发起一项调查显示，由于生活条件的优渥，95后求职者的求职要求可是和之前大大不同。以往，求职者去公司面试的一个重要的问题就是薪资待遇问题，对于一个工作满不满意就看工资的高低。而95后则更加注重生活质量和工作氛围。相对于高薪，他们更关注公司有无员工活动场所，是否有健身房、茶歇时间等等。

　　“抗压能力”要求是职场环境决定的

　　实际上，“抗压能力”并非一个特殊要求，放在如今业务竞争激烈、公司发展追求速度的职场环境中，针对如今年轻一代的就业心态，久而久之，这一要求便成为了员工必备的素质。

　　从企业的角度看，这一要求也是为了能招到稳定的员工。原因是招聘到的员工如果工作了一段时间，因为工作有压力跳槽了，不仅浪费了公司的时间和资源，HR又得重新招人来填补职位空缺，隐形开销巨大。

　　而企业普遍认为，一个员工能不能稳定，跟他的抗压能力有密切的关系。

　　毕竟在工作中，少不了遇到困难，要是抗压能力较弱，遇到问题就会开始抱怨或者丧气，觉得自己完不成。于是，他们可能会放弃努力，“另谋高就”。反之，抗压能力较强的人，越不会轻言放弃，这就在无形中节约了企业的用人成本。

　　上述HR王小姐也观察到，抗压能力也与工作效率挂钩。“比如需要经常与客户沟通的工作，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情，就会形成消极怠工，影响工作效率。”

　　企业如何测试求职者抗压能力？

　　那么，企业是如何测试求职者的抗压能力的？

　　一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

　　“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

　　HR王小姐则向记者透露，在日常面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么？你是怎样解决的？”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办？”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。