③员工信息填写：录入员工姓名、身份证号码、在职证明/劳动合同等信息；

④岗位设置：创建岗位，并设置对应岗位的员工权限；

⑤所有资料填好后点击提交会进入到审核环节，通常30分钟内会有审核结果，审核通过后就可以将账号和密码同步给对应员工进行登录使用了；

3、员工号【激活】流程：

①打开抖音APP→密码登录→邮箱密码登录；

②人脸识别验证：需要与账号注册时提交的员工信息对应；

③绑定辅助登录的手机号码：与该手机号码原本的抖音号不冲突，后续可用一个手机号码选择不同的账号登录；

④修改账号登录密码，后续登录需填写新密码；

完成以上操作后，该员工账号就注册及激活成功了，后续如果想修改登录手机、更换绑定员工、注销账号，都可以在后台进行操作。

二、困境2：经营工具使用门槛高

企业在抖音平台进行运营，最终的目标大都是为了进行产品售卖或收集意向客户的线索表单。但是常见的经营权限如“高级在线预约”、“团购”、“小店/橱窗”都有一定的限制门槛。比如“高级在线预约”需要账号为企业蓝V，“团购”及“小店/橱窗”需要粉丝量≥1000。

这个难题同样可以借助“企业员工号”来解决。与传统的个人号不同的是，企业员工号可以0粉丝同步使用企业蓝V主账号的经营功能，比如：同步展示主账号的商家页面，或者对自己的账号单独进行商家页面设置；发布视频时同步挂载高级在线预约功能和团购链接等。有效降低了经营工具的使用门槛，可以把每一个员工，都变成客户转化的触点，有效提升线索获取量和转化成单量。

三、 困境3：人员成本高，内容无保障

短视频运营，内容既是载体也是核心。但是对于很多商家来说，考虑成本的因素通常没有专业的团队来做内容，常常是员工自己想文案，自己拍自己剪。导致的问题是不仅员工的本职工作受到了干扰，同时产出的内容也未必符合用户期待，白白浪费时间。一个账号的运营尚且如此，如果是同时运营多个矩阵账号，困难可想而知。如果一个运营来做，几十个账号是根本忙不过来的，但如果把矩阵账号分散到员工个人手中，让每个员工独立运营，一是员工执行的动作以及产出的内容的质量无法把控，参差的内容也会有损企业形象和专业度。二是员工的个人行为不受企业审核监控的情况下也很容易出现风险，造成有损品牌不可预知的后果。

这里给大家推荐一个比较好用的工具，上面有AI工具，智能生成视频文案、拍摄脚本（拍什么，怎么拍，如何运镜，配什么样的音乐，配什么样的文案等）、发布文案、发布话题等；

还有AI批量剪辑工具，极速批量生成全新的视频，既省时高效，同时还能有效的规避视频同质化的问题，更好的获取平台流量。

另外还有矩阵发布功能，支持多账号、多平台一键批量发布不一样的视频

还有个非常棒的功能：分批发布，设置好任务后，每次到时间，系统就会自动发布视频，再也不用每天设置发布任务了，真的非常便捷。

好了，今天的分享就到了这儿，感谢大家观看。返回搜狐，查看更多