2021年，在区委、区政府的正确领导下，我街道对照中央、省委、市委、区委关于人才工作的部署要求，牢固树立“人才资源是第一资源”观念，坚持以人才工作为抓手推进各项工作，坚持以用为本、以实为要，加大引才、育才、用才力度，落实人才政策，切实加强了人才工作，现将我街2021年度人才工作情况报告如下： 

一、2021年人才工作情况

1、加强组织领导，强化考核机制。街道成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，依托“党群服务+文明实践”综合体平台，在湛郎桥社区设立人才工作站。街道将人才工作提上重要议事日程，班子会研究部署人才工作。强化考核机制，将人才工作纳入考核范围，明确党政办、经济发展服务办为人才工作责任办公室，指定专人负责，定期收集人才信息、联系服务专家人才等。

2、搭建平台招才引智，用心发掘网罗人才。一是加大平台载体建设力度，以更好地聚才引才用才。我街在加强湛郎桥人才工作站的基础上，在文笔峰社区新打造了一个人才工作站，发动社工人才力量开展了一系列关心老年人和青少年的活动。通过社会组织人才，解决了街道社区对群众多样化服务需求管不过来、抓不深入的问题。二是依托“党群服务+文明实践”综合体平台，组织社区力量发掘高学历人才，用心培育聚集社会组织和社工人才。到目前为止，全街共收集21名硕士研究生以上学历人员（含在读）信息，共发掘社工人才86人。三是将人才工作与招商引资工作相结合，依托湛郎街道商会，不断发掘网罗引进优秀企业经营管理人才。目前，我街道共网罗经济人才60余人，省级重点人才、县级直接掌握联系专家2人（分别为金思康药业曾曜龙、赣西农批市场黎社清），赣籍在外人才2人。

3、加强政治引领，优化人才服务。一是鼓励专家人才参政议政，虚心听取企业人才意见建议。2021年，金思康药业总经理曾曜龙当选为区政协委员、华尔达科创孵化器公司总经理徐青当选为区人大代表。日常在开展有益活动时，耐心听取社会人才的意见建议。二是着力优化营商环境。建立了党政主要领导联系专家走访、党员领导干部直接联系服务专家制度，对辖区企业一一进行了调研走访，日常实行“一个企业一套人马”服务制度，为企业提供“店小二”“保姆式服务”，并对有意向的投资项目实行“一个项目一名班子对接”，及时帮助企业解决了一些实际问题。比如：积极向企业经营管理人才宣传 “财圆通”等绿色贷款政策，帮助金思康、万维人防、绿方舟木业等规上企业经营管理人才申请贷款，享受利息优惠。协助绿方舟木业公司解决土地调规等问题。三是结合街道“智慧党建”点单式平台，依托湛郎桥社区人才工作站，积极组织各类人才开展培训及点单式精准志愿服务，有效地提高人才综合素养，更好发挥人才作用，服务广大群众。四是及时了解人才资源发展变化趋势，完善相关人才措施。向辖区企业和招商企业积极宣传宜春市“人才飞地”和“双百计划”政策。

4、着力发挥人才作用，引导人才助力地方发展。中秋佳节期间，湛郎街道商会开展送温暖活动。走访慰问辖区困难户，送去米油等慰问品，同时，商会企业为贫困户提供就业岗位。疫情期间，金思康药业总经理曾曜龙，第一时间向一线工作人员捐赠酒精等紧缺医用防护物资，全力助力新冠肺炎疫情防控工作。真美镜业企业业主王德定，自发向慈善总会捐款100万元支持疫情防控工作。街道聚集社会各类人才开展文明城创建、垃圾分类、防溺水、消防安全教育、扶贫济困、反网络电信诈骗宣传、“讲文明树新风”宣传等志愿服务活动。

二、存在的问题

我街2021年度人才工作虽然取得一定成效，但仍存在一些不足和差距：一是对人才工作的开拓创新意识还不足，结合实际创新人才工作方面还有欠缺；二是网罗人才的类别相对比较单一，局限于企业经营管理人才和社会志愿者等，有待进一步拓宽渠道，网罗各方面人才；三是还需进一步加强与专家的紧密联系，多帮助协调解决一些实际问题。

三、下一步工作打算

下一步，我街道将加大引才、育才、用才力度，落实人才政策，持续抓好人才工作，为地方高质量跨越式发展提供人才支撑。

一是进一步加强与人才、专家的联系沟通，主动帮助企业经营管理人才解决实际困难、持续加强做好跟踪服务工作，用心帮助企业解决招工难等实际困难。同时，加大项目引进力度，以此来引进更多的企业经营管理人才。

二是进一步发动街居干部和街道商会的力量，继续搜寻、挖掘各方面人才，关爱人才，注重发现、引进和培养优秀企业经营管理人才、高技能人才、大学生创业者，发挥人才支撑作用。

三是进一步发挥街道商会、“党群服务+文明实践”综合体平台、“智慧党建”点单式平台精准志愿服务作用，加强政治引领，积极引导人才在助力地方社会经济发展中发挥作用，为实现湛郎高质量跨越式发展贡献智慧力量。

中共宜春市袁州区湛郎街道工作委员会

                            2021年12月2日

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