你期望薪资是多少？面试谈薪先说 “薪”就输了！

我目前没什么经验，给多少都行，希望能有这个机会，然后通过后期的努力学习来证明自己

这是典型的学生思维，刚毕业时候可以用，但是之后不现实，公司招聘你是让你为公司产出一定的价值，工资也是你能力的证明，公司更不愿意花钱让你来公司学习，等你学会了就会觉得薪水低然后跳槽走了。

如果你觉得8-10k都可以，那就斩钉截铁地说10k，明确自己的想法和要求，别太实在，只要HR看到你一点犹豫的空间，就会跟你讨价还价，毕竟公司都有自己的薪酬制度和预算。

当你暴露了自己的底线，HR会根据你不自信的表现来调整你的工资，大部分HR都会尽可能压低新入职员工的薪水以此来平衡老员工的心理。

开口就要该职位的顶薪，还各种瞧不起公司同职位的员工，还炫耀自己已经拿了xx公司的offer之类的话，这种基本会直接被HR淘汰，切记，不礼貌是大忌！

（每月固定工资）？

口薪水=固定工资+绩效＋补贴＋奖金＋其他福利/12

用你去年12个月的总收入除以12，得到月平均工资，这个工资是你应该写在简历上的 “目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”(每月固定工资)

HR都是希望以最低的成本发挥最大的价值，第一次报价一般都是试探，HR也不想一次露出自己的底牌，这样一般都谈不成。

根据以上三点综合自身实际情況，以及薪水公式，可知道自己的薪水标准，记住你和HR手里都有一张牌，你手里的是你的最低薪资和最高薪资，HR手里的是公司能给到的最低工资和最高工资，尽量不要先亮出你的底牌X

HR定薪的标准：

你的期望薪资、上家公司涨幅30%后的薪资、公司岗位的上限薪资，三者取最小值

一薪资区间越小越真实：

10-12k，给到12k的可能性很大，甚至在自身条件优秀的情况下，可以谈更高！

6-10k，大概率7-8k，给到10k的概率极低！基本上都是加上年终之类的才有可能。

给到的薪资低于公司员工月平均工资，可能部门成立不久，或者业务边缘化，大家要根据实际情况着重考虑！

当然谈判的时候一定要礼貌，切诚恳待人，合理的薪资谈判并不会引起HR的反感，如果HR因此对你厌恶，那证明这公司的人员素质本身就有很大问题，一开始的不顺利，也帮你避免了后期进入公司的更多麻烦！

正确谈薪方法可以关注下一篇：正确谈薪方法和高手一般问的问题！