原标题：深圳生育保险怎么报销？只需这么做，能省下不少钱！

很多妈妈表示

生个娃花销费用太大了

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机智的准妈妈想起了“生育保险”

要知道生育保险可以分担不少呢

可是很多准妈妈都不太了解生育保险、生育津贴

每天都有很多准妈妈在后台

问小编关于生育保险的那些事

今天小编就系统地跟大家讲一讲吧

首先，我们来说说个人生育医疗费用的报销

生育保险能报销的有很多呢

包括产前检查、住院分娩等费用等

这是一笔十分可观的费用

哪些人能报销

用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工累计参加生育保险满1年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时可享受生育医疗费用的报销待遇。

符合政策内的一孩和二孩

所有享受到的生育保险待遇均一致

在这里要注意以下几点

1.累计参加生育保险的时间很重要！

必须要累计参加生育保险满1年的职工，才可以享受生育保险待遇。

如果累计参加生育保险不满1年，职工需在累计参加生育保险满12个月后的1年内向深圳市社保经办机构申请报销。

在深圳本地宝微信对话框发送【生育】，即可查看你的缴费年限

2.“规定”很重要！

怀孕和分娩要符合国家和省的计划生育规定。如果不符合计划生育规定，因生育发生的医疗费用是不能报销的。

3. 不少准妈妈在怀孕之后打算辞掉工作，这种情况下，准妈妈们一定要慎重考虑哦。因本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。

能报销多少钱

① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；

② 单胎顺产：2700元；

③ 单胎难产（含剖宫产）：5200元；

④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

无论你参加的是深圳一档、二档

还是三档

只是要正常参加生育保险

并且累计缴纳生育保险费满12个月

办理了“深圳市计划生育证明”

均可在深圳任意一家定点医院进行刷卡做产检

需要注意的是

在医院建立母婴档案之前

准妈妈需到深圳市计生工作部门开具

“深圳市计划生育证明”

在深圳本地宝微信对话框发送【生育】

即可查看深圳计生证明办理指南

产检时出具“深圳市计划生育证明”

就可直接刷社保卡记账啦

未办到计划生育证明之前

本人现金支付的产检费用

及忘记带社保卡本人现金支付的产检费用

可以等生育分娩后

持相关单据及资料到社保机构申请报销

如果准妈妈累计参加生育保险未满12个月

生育医疗费用可先由本人先行支付

待累计参加生育保险满12个月后的1年内

到社保机构申请报销

报销需要带什么资料

1. 深圳市生育保险医疗费用申请表（职工在社会保险服务个人网页申请后打印）；

2. 享受待遇人员的身份证明；

3. 社会保障卡（职工提供），已办理金融社保卡的职工请提供金融社保卡。

4. 婴儿出生或者死亡证明（分娩的提供）；

5. 相关医疗机构诊断证明（加盖医院公章）；

6. 相关医疗费用明细、票据（加盖医院公章）；

7. 符合计划生育规定的证明（产前检查及分娩的提供）。

在市内就医产检、生产的准妈妈们

可以直接刷社保卡记账

没有刷卡记账的

可等生完宝宝后

带齐资料，到社保机构申请报销

在深圳以外的地区待产

也可以在分娩后1年有效期内

向深圳社保机构申请报销

全职妈妈可享受老公生育险

只要老公正在参加生育保险且累计缴费满1年

其未就业妻子

在开具了失业登记证明的前提下

即可享受生育医疗待遇

（不包括生育津贴）

那么准妈妈如何使用

准爸爸的生育保险呢？

一图看懂

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职工未就业配偶申请费用报销

需要用到的失业登记证明

该如何办理呢

微信文章篇幅有限

小编就不在这里说了

在深圳本地宝微信对话框发送【生育】

即可查看失业登记证明办理方法

说完生育费用报销的

我们再来说说生育津贴吧

有些朋友休完产假后

想去领生育津贴

结果不给领

这究竟是怎么回事呢

生育津贴只是作为产假工资的一种补偿

并不是额外发放的补贴

生育津贴统一由用人单位领取

员工不能个人申请

在了解生育津贴前

我们还需了解一下产假天数

深圳产假天数

深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：

① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

总结一下，深圳妈妈这样休产假

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

能申领多少钱

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表

申请条件

（1）职工生育或实施计划生育手术，累计参加生育保险满1年；

（2）参保职工分娩或实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一单位为其正常缴纳生育保险费用；

（3）用人单位已按规定向职工垫付生育津贴。

办理流程

1.用人单位可登录深圳网上办事大厅申请

2.在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。

3.系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。

温馨提醒：

1.匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上享受待遇人员的身份证明、诊断证明、婴儿出生或者死亡证明及计划生育证明到社保机构申领。

2.由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，生育津贴必须是员工在深圳定点医疗机构记账或市外发生生育医疗费用已办完报销的才能匹配。用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。

还有些人以为生育津贴等于产假工资

其实不然

产假工资不等于生育津贴

按照规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位应按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，此后，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×假期天数，

其中假期天数是指国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

值得注意的是，80天内的奖励产假不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。

无论是准爸爸还是准妈妈

或者计划要宝宝的男女职工

都应该了解生育保险的相关知识哦

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素材来源|深圳社保等

封面&文章部分图片来源 | 视觉中国

编辑 | 烟花返回搜狐，查看更多

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