股东虽说是大BOSS，但一家公司可能会有很多很多股东，而不一定每个股东都懂得经营公司呀，这时候就有必要选出一些董事来制定公司的经营方向，为公司前进掌舵。这些人在日语中被称为「取締役」。

股份有限公司只需要有一名董事就能成立，但现代企业一般董事不止一人，董事中的老大被称作「代表取締役」。

社長（总经理）：执行决策之人

董事们制定决策，但落实起来就又需要另一番本事了，就像古时的东家也会请有经验的人来当掌柜一样，现代企业也会花大价钱雇佣职业经理人来直接管理企业，负责各种行政事宜。说白了，社长就是遵照董事的决策指挥其他员工工作的岗位。

社長和代表取締役的区别？

相信经过前面的介绍大家对股份有限公司中的各个BOSS会有一定的了解了，但往细里讲，社長和代表取締役两者还真有不少区别，总结起来，可以用两句话概括：

“代表取締役，在法律上是公司的代表者。

社长，在职责上，是工作事务上的最高指挥人。”

也就是说，代表取締役在法律上负有公司运营的完全责任，他就是公司的代表。往政府登记时盖的是他的章，股价狂跌的时候要找他问责，公司经营出啥问题的时候首当其冲也是要找他。这有点像我们讲的“法人代表”的概念。代表取締役负有更大责任，自然权力也比社长大。

而社长本质上讲只是被人请来打工的。在法律上没有什么意义，董事会觉得社长管理不力也可以把他炒了，但只要还在社长的位子上，掌握的权力还是不小的，毕竟可以指挥所有具体事务的执行。

但有时候公司为了追求效率会将代表取締役和社长设置为同一人，毕竟对公司现状把握的最好的人来当公司代表人是最方便管理的。

社长之外，会长又是？

（某日企的代表取締役会長）

前面已经提到，社长是公司内的最高行政职务，但法律上没啥意义。会长在这点上和社长很相似，也是公司内部设置出来的一个职位，但更多时候，这是一个名誉职位。

比如某公司的某社长退任后，可能会成为公司的会长，不直接参与行政，但保留一定的话语权。但如果这位会长还兼任代表取締役的话，那权力可就比社长大多了。就算不兼任代表取締役，如果会长是公司创始人或者现任社长的父亲的话，也会比社长更有权力。

（将位子传给女婿丰田利三郎的丰田佐吉）

总的来说，会长这职位有点太上皇的味道，这和日本的企业多为世袭制有难分难解的关系。日本有2.1万家百年企业，是世界上百年企业最多的国家。创始人在某个领域站稳脚跟后，就会建立家训，让爷爷传爸爸、爸爸传儿子、儿子传孙子这样一代代传下去，要没生男孩就招进门女婿顶上。从小到药店、菜刀铺，大到松下、铃木这样的大企业都或多或少存在这种现象，这也导致企业内可能代表取締役、社长、会长都是一家人的情况存在。

更洋气更fashion的CEO

（CEO更多是一个美式企业制度内的概念）

CEO译成中文就是“首席执行官”，英文全称是Chief Executive Officer。和前面提到的不同，美式企业大多股东大会和公司经营管理层区分得很严格，而经营管理层中的老大就是CEO。

从实际作用上看，CEO和社长比较类似，但正如前文提到的，不管是CEO还是社长、会长，都不是法定的职位名，因各个企业不同实际职责、权力也会有点不同。日本的企业家们为了追求洋气和时髦的感觉，这些年在名片上印上CEO的人也越来越多了，这点倒是和中国比较类似，大家都会追求更潮的头衔。

经过这样一番介绍，不知道同学们对于这些职位头衔有没有多些了解呢？关于日本文化，日语学习等等你有哪些方面想要更加深入了解的吗？欢迎分享在评论区，说不定下一次在咱们公众号上就会有相关文章解答你的疑问哦~

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