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这些看起来合乎常理的认知，其实都是性别的刻板印象。

性别刻板印象认为，女性天生是感性的，男性天生是理性的、想问题是有逻辑的；男性是阳刚果断的，女性是温柔贤淑的；男性适合当领导，适合学习理工科，适合搞科研；女性适合学艺术，适合学习文科，适合从事与生育和哺乳活动相关的护士、幼师、小学教师等职业。

性别刻板印象并不是天生如此的，也不是一成不变的。它不是由男女两性的生理决定的，而完全是由文化和社会建构起来的，所以它会随着时代和社会的变迁而改变。

在20世纪初的欧洲，有一种性别刻板印象认为女人的思维没有连续性，是"在逻辑上神志不清的"，因此大学只招男生，不招女生。有一次，有个人在德国的一所大学的校董会上提出招收女生的建议，结果引起哄堂大笑，所有人都觉得这太过匪夷所思了。女人?上大学?后来的事实证明，女生完全可以上大学，甚至有些专业还要降低男生的录取分数线，因为女生分数太高了，不降低男生的分数线就招不来男生了。目前发达国家大学女生比例都占到一半，中国也从80年代的30%发展到目前的逼近50%。

由此可见，刻板印象不是我们非遵循不可的规矩。

但不可否认的是，无论哪一种刻板印象都是对丰富多彩的人性的束缚和压迫，它造成的直接后果是:使人们误以为某种性别就必须是某种样子的，如果一个男人不是这个样子的，他就不是男子汉;如果一个女人不是这个样子的，她就没有女人味了。男女一旦从事刻板印象固化的职业，便会受到歧视或打击，严重阻碍个人发展和社会进步。

比如，性别刻板印象认为女性天然更接近家庭，她孕育生命，给孩子喂奶，哺育孩子，所以她最适合的角色是待在家里带孩子、做家务，而男性更适合赚钱养家。这就导致了一个现象:在需要有一个人全职照顾孩子的时候，出现的往往是全职妈妈而不是全职爸爸。如果一对夫妻妻子收入比较高或者丈夫更擅长带孩子，也很少会有男人选择做全职爸爸。因为全职爸爸会被认为是“吃软饭”、“没出息”，遭到众人的鄙视。

新西兰的总理杰辛达怀孕生女，丈夫克拉克当起全职爸爸照顾家庭

在职场上，性别刻板印象直接表现为对女性的压迫。人们普遍认为女性的领导能力、决策能力不如男性，女性根本不适合做领导。调查研究显示，相当大比例的中国女性自己认为不适合做领导。这种刻板印象已经融入了女性的血液之中，压抑了女性的才能。女性在职场上很容易遇到玻璃天花板——看着还有上升的空间，可就是升不上去。

性别刻板印象不仅压迫女性，也压迫男性。对女性的压迫表现为告诉你，你不适合这个事业，你不适合当科学家，你不适合当领导。对男性的压迫是另一种表现形式，就是你一定要成功，你要是不成功，你就不是个男人。

比如说大家都要求结婚时男方买房，潜台词就是男性应该挣更多钱、事业应该更成功，不然你就是一个人生的失败者，你连老婆也娶不上。如果一个男性天性并不符合性别刻板印象，他就会承受巨大的舆论压迫和内心折磨。据统计，日本男主内女主外的生活模式，导致了过劳死严重。

每个人，无论是男是女，都是独特的个体，我们不应该用一个固定的模子去塑造男人和女人，每一人的个性都应该得到充分的尊重和实现。在当今世界，性别刻板印象已经显得越来越过时，打破性别刻板印象的现象大量涌现。

性别刻板印象有它产生的文化和社会土壤，消除刻板印象也绝不是一朝一夕，需要个人、家庭、学校、社会、国家的共同努力。个人和家庭的作用尤为重要。

如果你有对男性或者女性的固有认识，僵化的看法，你可以试着改变，平等地尊重每个人的意愿和权利。

如果你有孩子，不要把我们可能有的刻板认识传导给他们。男孩，女孩，虽然性别不同，但有同样的权利。

如果你有女儿，教会她性别平等，她可以坚强，她可以做“领导”，她可以顽皮，可以喜欢足球或各种运动，她和男孩子们有一样的权利，一样被疼爱，她的兴趣爱好一样被尊重，她的成就一样被认可。

如果你有儿子，教会他性别平等，他可以软弱，他可以哭，可以抒发情绪，他可以害怕，可以撒娇，他可以喜欢跳舞，可以喜欢毛绒玩具，他和女孩子们有一样的权利，一样被疼爱，他的兴趣爱好一样被尊重，他的成就一样被认可。

相互尊重，平等地尊重每一个人。

从自身做起，从现在做起。

内容来源网络。

菏泽市妇女儿童工作委员会办公室

菏泽市妇联

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