当工人面临拿不到工资且未签订劳动合同的情况时，他们有权根据《劳动合同法》的规定采取行动。

　　1.工人可以向当地劳动行政部门举报，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》，工人还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。

　　3.在寻求法律救济的过程中，工人应收集能够证明劳动关系及拖欠工资的证据，如员工证、公司文件、社保缴费记录、聊天记录、同事证言、打卡记录、工资条等。

　　1.对于未签订劳动合同的工人，他们需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证明。

　　2.根据法律规定，这些证据可以包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　3.在收集这些证据时，工人应特别注意保留和整理相关文件和信息，以确保其有效性和完整性。

　　1.在未签订劳动合同且被拖欠工资的情况下，工人可以先尝试与用人单位协商解决。

　　2.如果协商无果，工人可以寻求劳动仲裁机构的帮助。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调解和裁决。

　　3.如果工人对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

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