打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？｜方格子 vocus |
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打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？｜方格子 vocus
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暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！ 提醒雇主們可別違法了被檢舉會有更多麻煩 📂一般上班族正職員工可以參考這篇勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本  Joao Viegas on Unsplash工讀生、兼職人力在勞動法令上稱為「部份工時勞工」 工時比正職員工短一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天勞保與勞退勞保與勞工退休金都是繳給勞動部勞工保險局，所以在這一篇就一起說明。 前一篇提到勞保的觀念，但沒有提到細項，通稱的「勞保」中，包含： 勞工保險—5人以上強制成立投保單位職災保險—依產業不同有不同的保費比率就業保險—保障勞工無工作收入一定期間之基本生活📌需要注意，只要有1名員工，包含部分工時勞工，雇主就須投保後兩項【職災保險與就業保險】，勞工保險雇主可自願性申報 📌事業單位只要適用勞動基準法，就需要為員工提繳6%退休金 許多小商號(小吃店、補習班、小商店等)的雇主，以為自己員工5人以下，不用投保勞保與繳納退休金，是違法的。員工檢舉或是地方勞動局會不定期稽查，被查到可是會被罰款的，可不得不注意。📍打工盡量找5人以上公司，基本保障比較不會被遺漏 📍精打細算的老闆們可能想要避免申報上的麻煩，告訴員工「你們自己去投保」，小心被員工檢舉，而且如果員工因公受傷(包含上下班路途)，雇主得要自己賠償員工，投保勞保也是為自己公司買保險的概念。  雇主身分、一人公司、協槓接案族，會再有文章說明【員工自己去投保】實務上許多小商號的確這麼操作，勞工自己可以衡量風險，如果老闆沒幫員工保勞保與繳退休金，薪水給到位、工作的工傷風險可控內，自己規劃保險與退休金也是一種為自己保障的方式。 😏如果老闆沒善待你，就備好證據去檢舉公司吧，總是要有人教教老闆們法律常識。 📍勞保與勞退計算用整月薪資來計算費用，參考下方三合一級距表  三合一表截圖自〈勞動力量〉 薪資不足最低級距，以最低級距投保到職日加保、離職日退保定時到工須每月持續投保例如❌工讀生每周上班2日，不能每周加保又退保非每月到班、不定時到工例如✔️支援展場工作數天的短期人員健保〈全民健康保險〉是強制性的社會保險，多數國民都是保險對象。 部分工時勞工，如果不足3個月可自行決定是否在工作處加保，避免保險人短期內在不同地方加退保，造成保障中斷。  二代健保，投保責任範圍 健保是強制性保險，進入職場前可能是依附在家人的健保投保避免短時間內轉換雇主的情況，學生身分者可維持原投保單位健保不能中斷，社會人士之失業者，可至戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保社會人士的兼職工作，可依上表去判斷【公司加保健保之責任】📌公司未替員工投保健保，須注意單筆超過2萬元，落入補充保費範圍 📍精打細算的老闆，可藉由部分工時的勞動力，彈性調整公司的人力，健保這部分也許就可以省下來 📍省人力成本的運作除了有工讀、兼職外，還有派遣、實習、承攬等等變化，要小心有些做法可能是走在法律灰色地帶。 本篇專注在部分工時勞工部分工時勞工的人力成本來舉幾個例子 Step 1 到職日投保勞保與提繳退休金Step 2 判斷勞保與退休金的級距，投保Step 3 考量工時與期間是否應替員工投保健保  假設與說明三人任職公司有5名以上員工，強制成立投保單位。有1名員工(包含正職與部分工時)，必須投保就業保險與職災保險。勞保當中的【勞工保險費用佔比是較多】，通常直接參照級距表，勞工保險、就業保險與墊償基金一併看。職災保險依產業有不同費率，表格內容以0.14試算，投保天數與投保薪資皆會影響費用。退休金皆為雇主負擔，員工可另外自提、可抵當年度綜合所得稅。雇主應為【工作3個月以上之部分工時勞工】負擔健保。費用試算會因級距、天數、產業、年度而有所不同，內容請以申報時為準。 試算三人的人力成本 展場支援🏃♂️X君展場支援3日須留意教育訓練、整備時間都應該算入工時暑期工讀👩💻Y生通常是學生族群勞保投保容易被忽略健保通常依附在父母健保的眷屬，公司方可不負擔健保長期支援🧹Z君常見於中年二度就業族群經常是基礎工作，如：清潔人員此族群通常很弱勢，不知自己的勞工權益📍這三個例子是美好狀態下，雇主願意負擔這些勞保、退休金與健保。 實務上【部分工時勞工的勞保投保】經常被雇主忽略，或是變形為派遣、約聘、實習、承攬等等方式，讓雇主規避這些責任。 這些社會經歷不多或是法規不懂的弱勢族群，通常也不懂自己的權益，或是不知去哪伸張自己權益。 領著低薪的勞工，每天忙著為了多賺一點點的錢，讓這些弱勢族群更難翻身。 例如：某知名網路書店不當解雇清潔人員，就是經常看到的勞資糾紛案例，火燒起來才讓輿論壓力逼得母公司出面處理。但那些不在意這種名聲的中小企業呢？缺工潮與低薪困境談到人力成本，老闆們有他的困境在，開公司就是為了追求股東利益最大化，成本當然能省則省。 【要求企業要有良心】是一件很違反商業常識的一件事政府態度現在勞工意識抬頭，政府的角色應該從法規下手，規定企業應遵守的最低規範，保障廣大勞工族群的權益。 而不是 不修勞基法要企業有良心向勞工喊話「拍桌子爭取」、「薪水3萬元若太少，就當做功德」😒WTF 又或🙄 把法規修嚴卻缺乏懲罰、稽查機制等同虛設 🙎現在的各項法規與執行都是這樣的狀況 📍【理想上】希望勞資雙方的權力與獲利，能夠達到平衡 勞工權力意識在職場或是新聞上看過許多勞方吃虧的案例，知道資方可以怎麼樣的取巧規避責任，避免老闆們跟進就不在這裡說了。 根本的辦法是勞工們對於自己權力的意識抬頭，才會愈來愈進步。 📌當真的不幸遇到勞資糾紛 備妥證據向地方勞動局檢舉網路上搜尋到關於檢舉資方的文章，給大家參考 GoodJob職場透明化運動 2017-05雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)法律百科 2022-11-14勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道📂參考資料2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表《Woreforce勞動力量網站》104職場力 2023-06-30暑期工讀、兼職同樣要保勞、就、職保，勞退也別忘提繳！本文由優雅阿姨自行撰寫，轉載請說明出處！感謝。 若你喜歡這篇文章，可以點取右下角🧡，是優雅阿姨持續創作的動力喔！ |
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