工作合同到期不续签是不一定有补偿的，具体如下：

　　1.是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；

　　2.用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同满一年后续签几年不确定。找法网提醒您，劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。具体如下：

　　1.有固定期限合同。

　　2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

　　3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　劳动合同到期不需要提前通知劳动者， 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。