大部分人第一眼看到这个问题的时候都会觉得好笑，现在都什么年代了，还手写简历？

但！如果我们从其它角度来思考这个问题可能又有不一样的答案。

下面小M就说说个人的一些看法吧，不喜勿喷~

之前在刷小红书的时候，看有很多集美不理解为什么去一些公司面试，明明提前给了HR电子简历，还要被要求现场手填一个应聘登记表，好多集美不想填，甚至吐槽是浪费时间。

大家一定要记住：面试的所有动作都不是走个形式，而是为了判断你是否是公司招聘的合适人选！

当HR让你再填写一份简历时：

你听到还要再填表时的第一反应会马上出卖你真实的内心，你装是装不出来的！

啊？还要再填一份？不是已经发了一份了吗？（内心疑惑，有点小抗拒。）没带笔怎么办？（面试准备不足，是真的想来面试吗？还是只是想先来看看？）

当场接过表有点发愣，看似面无表情，实则心中一惊，意外！实属意外！此时，你的表情出卖了你。

有的人一听要再填一份简历，除了意外，更是一脸的嫌弃和不理解！这样的人，可知以后在工作中的服从和团队配合度如何了！

而有的人接过简历表后，微微点头，说声“哦”或者“谢谢”，或者默默无语，两手准备，一手打开手机，找到备份简历，一手拿出签字笔，开始找个人少的地方或者直接在等侯区开始填写起来。

同样一份表，分分钟映射出不同的面试表现，接下来的胜出与淘汰，早在此刻间有了答案！

手填简历能够看出一些端倪，以便对你做出一个判断，从而决定是否进入下一步面试。

比如：是否愿意配合？字迹是否工整？是否漏填？排版和审美怎么样？即时书面表达的逻辑性？

无意识的行为和细节往往更能判定一个人的性格。如果告诉了你，手填简历也是决定这次面试的一部分，你可能就会有点伪装了。

其实从填表这一刻，面试就已经开始了，负责人的HR会观察应聘人员的填表情况，遇到不清楚怎么填的地方应聘者会询问沟通吗？

填完了以后会检查一遍吗？之前我会估计把应聘登记表做成双面打印，很遗憾很多应聘者都只填一面就坐等了，这个时候如果是需要非常细心耐心的岗位，我就会认为他可能不太适合这个职位。

文如其心，字如其表。

字不好没关系，那是功夫没到家。填不全，字迹拖泥带水，是态度问题。

不想填，从内心就有些抗拒，疑问，甚至嫌弃，虽表面无状或极力掩饰，但你的字迹不会撒谎！

比如，像下面这种情况，他为何想不通，看完我的解答，你就会说：“原来是这样！”

去面试的基本配置之一，是必须要带一份打印版简历，这既是基本配置，也事关你的求职诚意。

企业HR面试要不要下载你发送过的简历，要看他们公司无纸化办公的程度或者HR个人的工作习惯。有的面试，HR直接用笔记本电脑，你去面试时，HR面前的笔记本屏幕上显示的就是你的电子版简历。

你的简历上想告诉企业的信息和企业想了解你的信息，永远存在着信息不对等的情况，你想表达的，未必就是对方想要知道的。

你去面试，如果看到企业简历表有家人信息需要你填，为了保护隐私不想填，可以在填好后交表时，礼貌地说一句：“不好意思，家人联系方式这一栏，我暂时不填了，如果我能入职，到时侯我再填上。”　

不想填，可以；但要表现出一种认真对待的态度和一种对问题的及时回应。有的企业，反而会因为你的谨慎而对你另眼相看。严谨，也是一个名职场人要具备的职业素质之一。你看，如果你处理不当，本来可以为自己加分的地方，却因为自己的社会见识少，而丢了分，失去了潜在的机会。

总之，每个人都有自己不愿意做的，一时想不通的地方，可以拒绝，但不能失了应用的姿态。比如在面试时，礼貌性的说明。既表现了你妥善处理问题的能力，又表现出你与别人不一样的涵养。

人与人的不同，往往是在细节之处见分晓的。

“不好意思，这次你不太适合。虽然你的情况也不错，但我会记住你的。”

潜台词：你现场填写的简历已经具备了进入企业储备人才库的资格，我会先把你的简历存入

我们的人才库，日后若有需要会第一时间联系你。你的认真，为自己日后的发展留下了一条备用之路！

手中有粮，心里不慌；脚下有路，有朝一日，想蹚哪就蹚哪！

优秀的HR都是人手2份储备人才库：一份电子版，存在电脑里或者集团公司的OA系统里；另一份纸质版，存在专门的档案盒里，放在文件柜里，加强备份。

并为了方便第一时间拿取，防范电脑不稳定丢失文件或电脑开机慢等情况的影响。

所以，作为求职者，在手填简历这个接触点，我们也要打造个人品牌形象，以促进更深一步的关系。职场个人品牌形象包括专业、能力和配合度，对于面试而言，还要加一个诚信度。我们要做到：

前台拿给你手填简历表，要你填写，千万不要问，网上不是有简历吗？那样你的印象分就大打折扣。

老老实实的填写，双手接表，快速写完，不要写太久。写太久会觉得你这个人效率不高，第二个可能会觉得你在有意编造。

实在有些经历不便填写，那也不应该漏填。如果你漏填，人力资源部门反而会重点关注。

比如有些人不愿意去填以前公司的联系方式，其实大多数公司是不会打电话过去问的。

你面试的这个小职位压根不值得他们花那么多时间，即便问了也不会问的很详细。

不能答非所问，否则会体现出你这个人比较粗心，或者不重视这份工作，草草应对。

比如要你填自我评价，你写成个人爱好；要你填获得荣誉，你填成学士学位等等。

涂改代表你做事容易返工，而且也比较粗心。特别是面试财务等比较严谨的部门，更不能涂涂改改！

所以，即便写错了，最好补充说明，最差的办法就是一条线划掉，至少看起来美观一点。

字一定要看得清楚，方便阅读，如果这点都做不到，谈什么工作呢？倒不是因为以后的工作要手写，而是因为你没有沟通效率这种观念，甚至可以说没有责任心。

因为你不管别人是否容易看懂，这并不是写手法，而是填写可以阅读的信息。

排版要整齐，不要老是填到格子外面去了，如果老是出格，代表你这个人不是很守规矩。

所以，当填写的内容比较多的时候，更要注意字体大小，看能否容得下那么多字，否则需要概括简化处理。

同时，还要注意分段和条理性，让人看上去简明扼要、清清楚楚。