“我投的简历，都石沉大海，应该又凉凉了” 

每年都有大多数的同学都有这样的困扰。

如何才能摆脱“金融求职简历石沉大海”的魔咒？哪怕CFA、CPA都考全了，自己的简历通过率依然几乎是0。

很多人都想通过海投的方式拿到面试机会，结果却是没有得到一次面试机会。

现在都是未见其人，先阅其简历。所以说，简历才是你求职面试的敲门砖。

大家也都明白，HR筛选简历的速度非常快，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR几乎一扫就给pass了。

金融求职，简历是牌面。

也是很多同学被卡住的第一关。

一、金融简历要求“变态式”排版

简历不应该都是好看的吗？有点特别的颜色或者排版，这样不是能够吸引HR眼球吗？

错了，这对金融行业来说，大错特错了。相反，金融行业最不需要颜色、边框的设计感，如果你的简历花里胡哨的，反而给HR的第一感受是你不够专业。

不要使用带格子、带颜色、带背景，以及带印花的所谓“模板”，这些模板大多花里胡哨，不适用于职场。关键是简简单单能说明你是谁即可！

金融行业的求职简历就是最简洁的，但不简单。

金融行业的求职简历中，字体、字号、包括标点符号等等，都有严格的要求。

二、 简历内容要取其精华，去其糟粕

不要在简历上洋洋洒洒写了大段篇幅，将一些鸡皮蒜毛、毫不相关例子或奖项写上去了，不要觉得内容充实详细，就能体现自己足够优秀。

看起来你好像完美啥都会，殊不知，这样冗长的介绍，却会带来负面效果，不仅不能加分，反而会减分。

要知道，HR才不想看你的人生轨迹呢，他们想看到的是你“能力”，是符合他们用人的能力。

一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。

所以应该取其精华去其糟粕。突出客观经历，采用STAR原则：Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。

比如，在某券商做交易员助理实习时，参与财务方面的核查：

使用XX软件完成银行流水的核对，负责现金的核查，编写XX项目的底稿目录。提高逻辑性、提高专业性。

比较好的岗位经历描述:·协助与银、证、信、保、资管等金融同业资金及项目合作开发通道及主动管理业务；协助融资项目跟进、尽调以及项目谈判等，拟投项目的分析和评估，交易结构设计，投后管理；拟制及修改各种业务相关合同；为客户研究及设计结构化融资方案，包括地产、政府平台、股票质押、定增、资产证券化、不良资产等；

三、简历与岗位的“匹配度”

简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来，因此不可能仅凭一份简历包打天下，而根据不同公司、不同的职位进行修改

关键在于我们的实习经历、社团经验、获奖情况是否与面试职位所要求的能力匹配，所以在简历制作中，一定要体现出你的经历所体现出来的能力与企业所要求的能力匹配。

增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。根据求职岗位，对实习经历进行“包装”，提高专业技能。突出个人技能，比如投行，就可以说明获得财务、法律相关技能。

填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。

在实习和校招的战场上，我们深知简历的重要性。而且我经常发现我们学员的经历都有可以挖掘和优化的地方。相信你们的也是一样。

简历的修改的原则是Position Relevant Information (PRI)。

PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。

例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。

公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。

因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。

当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站、已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。

比如，你的CPA（注册会计师）证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。

四、年薪百万的简历是怎么制作出来的？

1、简历排版

简历的好坏，很多时候是在于简历给人的第一印象如何。

简历，首先就是要简，相信我，再牛逼的人的经历，一页纸也够了。

排版要仔细，建议选择office页边距选择适中选项，这样周边空间较足，也可以写更多的内容。

和高考作文一样，一份干净养眼的简历能在一堆花花绿绿但不得重点的简历中简历中脱颖而出。

用颜值圈的话来说就是“纯欲风”。乱用模板色彩斑斓的简历就像整容整过的网红脸，太过简洁过时的模板看起来又像一个毫无吸引力的素人。“纯欲”就是要把握好两者之间的平衡。

各项目的名称、公司、工作职位应该加粗，同其他正文有所区别。切忌简历中出现字体不齐，格式不协调等问题。

想要简历“纯”，最好只使用一种字体，然后使用不同的字号来区分标题正文；想要简历“欲”就要重点关注前1/3的内容。如果前1/3的内容你都没有能够吸引到HR，那后面再重要可能也会被忽略。

HR一天要看上百份简历，没有时间去帮你挖掘你经历中的亮点。要学会自己把自己的亮点展示推销出来，这才是简历最大的作用。

2、简历上应该写什么？

哪些内容必写？哪些内容可写可不写？

针对不同的岗位，简历上要放不同的内容，不要罗列和求职岗位无关的内容。内容过于繁杂的话，HR抓不到他想要看的点，自然就只能被遗憾淘汰。

首先是个人信息，个人信息中手机号码和邮箱是必要的信息，其中手机号码建议采用xxx-xxxx-xxxx的格式，方便hr通知面试。

电子邮箱要注意一下，尤其是用来投递简历的邮箱，邮箱名建议采用英文格式，然后千万要注意邮箱昵称修改，特别是QQ邮箱，建议用姓名或拼音。

不然的话在hr那里极可能出现：会飞的蝴蝶向你的邮箱投递了一封邮件，那就很尴尬了。

针对很多人经常问的是否放照片，一定要放，我建议穿白衬衫去照相馆拍一张精修的照片放上去，千万不要放生活照和自拍照。

再接着说说自我评价，这个一般不写，因为很多人写得很空泛，比如很多人经常写本人有较强的学习能力，能吃苦耐劳，但其实你想一下，这么笼统的自我评价放哪其实都可以。

所以要写的话应该是体现出核心竞争力，什么叫核心竞争力？就是人无我有，人有我优。

比如曾有人写自己有很强的学习能力，本科主修双专业，且绩点都在3.5以上。这就是学习能力很强的体现了。

说完个人信息和自我评价的填写，接下来说说学历的填写，可能有人说，学历有什么好写的，读什么学校写什么不就好了吗？答案是并非如此。

对于应届生来说，学历的细节很多时候也能决定简历是否通过筛选，对于跨专业找工作的同学来说尤其要注意。

假如毕业院校是211、985的话一定要标注出来，因为有时候这些简历会通过电脑审核，通过关键词筛选简历，而越多关键词被筛选到的概率越高。

课程可写可不写，比如应聘本专业相关的岗位，那就不需要写课程了，但跨专业求职的话则可以写大学期间自学的相关课程。

3、工作经历怎么写？ 

工作实习经历的写法，最重要的是要做到不浮夸、叙述事实，采用动词开头，然后再用专业词汇进行包装润色。

怎么写工作实习经历呢？首先要记住的是要有事实根据，不空喊口号，告诉hr我真正带来的工作效果和工作业绩，用事实根据来说话。

可以运用数据法进行量化， 很久以前有个职场老司机教我，你做过什么不重要，因为你做的别人也做过。

但是在简历上一定要把你做的情况写出来，因为大家要看到的是结果，所以一定要用实打实的量化的数据。

例如钱是可量化的，时间也是可量化的，帮公司节省多少成本，都是可以量化的。

其次运用项目法，用过往的工作服务对象来展示实力。

金融行业，在实习期间公司执行你的方案但数据可能不会反馈给你，所以你也不知道数据怎么样，难以用数据量化。

例如修改前：

在岗期间负责进行项目行业研究，为相关企业编写行业研究报告。

修改后：

1、针对客户需求进行项目的行业研究及后期项目运行策划的编写

2、针对活动进行具体细分市场研究

3、与华润、万达等知名地产品牌进行合作。

总结一下，就是用动词开头，这是最能简洁表达一句话的，例如直接负责一件事情，结果是什么，带领多少人负责一件事情，结果是什么。

然后进行专业词汇的包装润色，毕竟我们要体现专业感，比如传单发放，一般人可能会说发放传单，但我们可能会说传播产品信息。

最后

其实，简历的好与坏的根本，最重要的还是个人的经历是否丰富。

简历的制作技巧和注意细节，可以对投递简历的一个提升度在于，让看简历的人看得更加舒心，更加全面了解你。

好的简历都不是做出来的，都是改出来的。

根据你的经历渐长，每段时间再回头看你的简历，似乎都有很多地方可以改动，包括经历挖掘、包括用语的老练等。

简历，就像是我们的名片，是唯一可以给HR留下印象的途径，几百份简历中，能够一眼看上去就非常出众的简历真的是屈指可数的。

此外还有一些小点需要大家注意，比如经历要记得按照倒叙来排，比如把你的QQ邮箱换成一个相对更加正式等等。

说到这里有小伙伴担心遗漏或者自己做不好怎么办？

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