就在上周，我们举办了一场由明星产品【我司答人2.0】带来血脉贲张的知识大闯关活动：短短1天招募数百名参赛选手激烈角逐，大家学习热情空前高涨！

比赛战报

202个参与用户

4天的时间内创造了1601次参与

人均参与近8次

人均通过4.6个关卡

优秀数据的背后，有着怎样的故事？

下面由小编为您详细揭秘！

竞赛小程序“我司答人”

由时代光华自主研发的竞赛小程序我司答人，用趣味竞赛代替严肃考试，激发学员热情，让学员在PK竞争中高效主动的掌握知识。

作为国内培训业首款企业内部答题竞赛小程序，我司答人致力于让企业员工低门槛、高效率参与知识竞赛，达成内训效果：企业培训管理员在平台【竞赛管理】设置一场竞赛后，员工在该小程序上就能直接参与。

旧版的我司答人共有三种玩法：

1、个人练习

学员在规定的时间内，不限次数、重复答题，为正式竞赛热身准备！

2、双人PK

学员会在线自动匹配学员或助教（机器人）角色，完成双人PK、决出胜负！

3、计时竞赛

在规定时间内回答规定数量的题目，争分夺秒冲高分！

然而，以上三种玩法都比较适合做短期项目运营，为了让学员持续学习、养成学习习惯，我们最新推出了“闯关竞赛”玩法，让学员以闯关的模式进行答题，一方面可以激发学员答题积极性；一方面满足学员闯关的成就感，可被用于考核性不强、以赛代练的场景。

拆解实战案例：知识大闯关-运营回顾

01 项目设计

本次“知识大闯关”竞赛主要目的在于大家体验一下新的“闯关竞赛”类型，因此在活动设置上以体验为主，未设置过高的答题门槛；同时时间临近年底，因此采取了学分激励模式。

本项目共计10个关卡，每个关卡10题，每天允许挑战5次，活动持续4天。

项目通过限制时间+允许答错次数阶梯式的变化，来控制关卡间难易度的变化，其中：

1～3关：每关允许错误3题，限时3分钟；

4～6关：每关允许错误2题，限时2分钟；

7～9关：每关允许错误1题，限时1分钟；

10关，不允许有错题，限时1分钟。

02 奖励机制

▌学分奖励

活动结束后，会根据排名发放学分奖励！！！

第1名会获得10学分；

第2~10名获得5学分；

第11~20名分别获得3学分。

▌成就设置

分别设置9、6、3获得金牌、银牌、铜牌，结合关卡的阶梯变化，基本上可以如此定义：

无奖牌：体验参与，也对项目进行了参与体验，但程度较浅，不是活动的期望预期

铜牌：有效参与，活动周期内通过了3关，送分关卡，基本完整体验了本竞赛

银牌：深度参与，活动周期内通过了6关，已经通过了一半以上的关卡、至少分2天参与了活动，参与质量较高

金牌：重度参与，活动周期内通过了9关，到这个阶段的大部分都会尝试第10关，基本全覆盖的参与了整个活动内容，是参与质量最高的

▲奖牌设置

03

活动总结

本次活动吸引了超过200名学员参加，在4天的时间内创造了1610次参与，人均参与近8次，人均通过4.6个关卡，不少学员甚至刷题至深夜，即使是凌晨，赛事交流群里，大家的讨论热情依然不减，参与人次和参与热情远超预期！

短短四天的时间，“知识大闯关”活动激发了公司全体员工的奋斗热情，营造了良好的学习气氛，同时也对日常工作开展和年底冲刺的业务发展也起到了一定的助力。

▲数据报告

在企业培训的过程中，我们必须要承认游戏对于培训效果的重要性，它一方面可以激活参与者的热情和渴望，另一方面又能够真正有效地植入知识和理念，让员工对公司的业务和文化有充分的认识，是一个现实而有效的选项。

“我司答人”作为一种趣味性竞赛工具，强化了“游戏”的概念，降低了学习的枯燥感，让学员快速进入娱乐状态，激发学习热情。“闭关闯赛”的竞赛模式更是通过学员之间竞赛和成绩排名刺激学员不断刷题、反复练习，加强学员对知识的掌握和理解。学员通过排名的提升，在众多学员中脱颖而出，成就感得到了满足。

这样的培训，值得您拥有！

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