因为疫情原因一共三轮面试，第一轮录制自我介绍视频和“疫情下教培机构的机遇与挑战”为主题两分钟演讲视频，回传邮箱。一周后hr一对一面试。再一周后连个总监加HR总监3v1面试。最后海要有一个一周的实践通过了才可以拿到offer。薪资hr说是一年不低于10w，但是并不知道是不是在画饼，绩效肯定占比很大。而且这个岗位是只要211，985的学生。

朴新教育运营管培生面试题

hr面就是很基础的面试问题，为什么选择运营岗不选择教学岗，以及简历上一些信息的了解。总监面会扣简历扣得很细致，针对简历问你比如最困难的事，最有成就感的事，性格特征与岗位的匹配程度，有没有销售相关的工作经历，如果入职后一段时间内的工作都是销售相关是否能接受。。。最后还模拟了一段为高考生家长课程咨询。

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