事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么贵州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！

贵州的事业单位里面的管理岗位的工资普遍是比专业技术岗位的工资低的。具体岗位的收入是和岗位的职称直接挂钩的，有的岗位的工资是一千多，有的是四千多。具体的收入就是要因岗位而异了。

平均下来，贵州事业单位的普通岗位的工资是一千二到一千六。随着员工的任职的工作时间长度的提高，工资待遇也会相应地提高。每三年员工的工资会上涨百分之二十，每五年工资会上涨百分之四十。

贵州的事业单位也有很多类型，分为全额拨款事业单位、参公事业单位、差额拨款事业单位。参公事业单位的收入待遇还是相当不错的，岗位的工资和福利待遇都是按照公务员的标准来发放的。但是岗位的晋升机会是不及公务员的。

贵州事业单位的工资是由基本工资加上薪级工资加上绩效工资加上津贴补贴组成。专业技术岗位的工资范围是一千到六千这个区间；薪级工资是两百到七千这个范围；管理岗位是的工资是从一千到六千这个范畴，工勤技能岗位的工资是一千到两千这个范畴。补不同岗位的薪级工资都是两百到两千这个范畴不等。

绩效工资是根据不同地区的事业单位的营收能力的不同而不同的。津贴补贴就是包括两种：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。边远地区津贴是根据自然地理环境和社会发展等差异设置的津贴补助，在一元到五元不等。

事业单位的工资待遇也会根据员工工作时间的增加而增加。当员工的工作年限不断增加，那么员工的职级也会得到增加。随着员工职级的增加，相应的职级工资也会得到上调。即使在这个过程中，员工的职级没有随着时间得到提升，也是可以享受相关待遇的。

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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