智商（IQ） ，是一种数量化的、对智力的标准测量。有两种个体施测的IQ测验至今还在广泛应用：斯坦福-比奈（Stanford-Binet）测验和韦克斯勒（Wechsler）测验。 才储团队正在对各种IQ测验模型进行比对，模型均采用目前最为权威的，最为广泛使用的模型：斯坦福-比奈（Stanford-Binet）测验和韦克斯勒（Wechsler）等模型。截止2018年6月， 常模数据量已超过1790万人。通过对不同人群的智商均值（按比例随机抽取大数据结果）进行科学呈现。

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其他IQ智力测验的应用诸如奥蒂斯独立管理心理测验 （挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的，级别较低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用）、旺德利克人员测验（是奥蒂斯测验的减缩形式，在工业企业挑选雇员时适用特别普遍，因为这种测验只需12分钟，是一种非常经济的筛选手段。尽管测验很简单，但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作，特别是文书类工作。还是很有用的。）、韦斯曼人员分类测验（也是一种集体测验，大约30分钟做完。测验有语言部分分数、数字部分分数和总分，并且提供推销员，生产监工和培训生的常模。）韦斯曼测验更适用于比上述两种测验较高级的一些人员的挑选）、韦克斯勒成人智力测验（ 是一种很长的个别测验，在招聘时主要用于高级人员的挑选工作。主持这种测验，要求被测者训练有素，经验丰富。成人智力量表包括语言量表和操作量表两部分。前者包括常识、理解、算术、类似、记忆广度、词汇解释六个分测验，后者包括符号替代、图形补充、图形设计、连环图系、物形配置五个分测验)。

高分段智商测试大体可以分为图形逻辑和数字逻辑两种类型。主要设计用于测试智商高于普通人两个以上标准差（>130 SD=15) 以上的人群，同时还是一些高智商协会的入会检测 。设计这些高分段检测的原因在于普通医院韦氏智力测验的量程虽然在40至160之前，但测试对象是以智商70-130的人为主，设计者亦承认极度偏离平均水平的人不适宜作此测验。这类高段测验 难度极高，没有选项且不限时间是多数高分段智力检测的共有特点。数字逻辑题目和图形逻辑题目不会涉及到后天学习知识，只为测验先天的智力水平。相关检测如： Logima Strictica 36、 Logicaus Strictimanus 24、 Tractatus Logicus 37、 Numerus、 Numerus Light、 Numerus Classic、 FREE Fall（Part II+Part III）、 Algebrica、 Anoteleia 44、 Esoterica、 LSHR、 LSHR Light、 LSHR Classic、 Strict Logic Spatial Examination 48、 Strict Logic Sequences Examination 、 The World Intelligence Test、 Alen Einstjin Genius Test、 Elite Test 36、AEGT-P图形天才测验等。

人群中各个IQ分数段所占的比例统计如下： 约50%的人口，智商介于90与会110之间即“普通智力”约25%的人口，智商小于90，(根据定义，智商 100当然就是人口的平均智力水平)。智商介于是110与120者，约占人口14.5%；介于是120与会130者约占7%介于是130与会140者，约 3%智商超过140者，仅占人口的0.5%。 在低智力的一边，亦有类似的分布情况。例如智商，在介于70与80者，有7%等等。可见，“天才”与“迟钝”的人都很少；绝大部分的人，都是一般智力。

离差智商：即韦氏智力量表的离差智商，计算公式为：IQ=100+15Z ， Z=(X-ˉx)/S ，其中100为平均数，15为标准差，代表一个的智力水平偏离本年龄组平均水平的方向和程度， Z代表个体的标准分；X代表个体测验得分（原始分数），ˉx代表相应年龄群体平均分S代表群体得分的标准差。

通过引入项目特征曲线，让智力测验更具备可信度和区分度，是才储团队对这个IQ测验模型进行研究的重点。

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