如果要列举一些普遍感觉不适合当领导的气质，这个问题可能非常简单，也没有什么意义，例如内向、逻辑不清、表达能力不足……

实际上什么样的性格都有可能当领导，成为管理层，那是基于他和企业的匹配度。

如果让我选择一种不适合当管理层的气质，我会选择“拒绝沟通”的人。

我就遇到过拒绝沟通的人，

公司里面的一位管理人员A，喜欢闭门在电脑和数据前工作，非常抗拒当面沟通，从业多年基本上没有和主管级以下的人员主动沟通过，也从不接触客户，更连公司的主管部门的外部关系都抗拒。所有的会议他都认为是浪费时间。他所需要的信息，全部都通过其他员工提供，且不细究数据质量。

也许基于天赋，这样也可以作为一种技术人员的存在。

但是如果作为一个管理者，需要与组织一起工作，发现问题和解决问题，日常沟通非常必要。也许A的处事方式是一种选择，但是作为管理者身处事务之中，有时候是需要抛掉一些个人的特性和喜好。管理者之所以能成为管理者，就是掌握大局并牵动组织内外部所有人员和资源的能力综合。

抗拒沟通只不过是抗拒建立关系的一种表现，于管理而言