谷歌的企业文化非常注重创新，同时也强调以人为本的管理方式。在谷歌，管理层的人员不会对员工的工作进行过多的插手和管制，而是更注重发挥员工个人的能力，并且支持员工自由探索和研究。

在这种以人为本的管理方式下，员工们能够更加自由地提出和实践自己的创造力和想象力，同时也能够真正感受到企业对自己的倾听与支持。

谷歌公司的股票期权和管理模式也很有特点。股票期权是谷歌公司非常重视的薪酬部分。通过股票期权，谷歌员工可以享受到公司获得成功时的收益。

此外，谷歌公司还为员工提供广泛的培训和发展机会，倡导员工自我完善、自我发展。这种管理方式的目的是打造一种科技创新的商业文化，营造开放、自由、支持的工作环境，鼓励员工积极地去探索新的思路和尝试新的方法。

谷歌公司在企业文化建设上追求的是掌握全球影响力和领导地位。虽然已经获得巨大的成功，但据谷歌的管理者介绍，谷歌将继续扩展其创新型商业模式深入世界各地市场，不断探索新想法和创新方式。并且，这种创新价值链模式尤其能够为发展中国家带来重大的贡献。

在推动全球化的过程中，谷歌公司致力于研究和发现新市场的机会。

在非洲，许多人没有接触过互联网和电子商务，这为谷歌提供了大量的市场机会。在非洲市场上，谷歌推出了许多项目，如为非洲的本地语言搜索和翻译、推进非洲数字经济和启动可持续发展计划等。

例如，谷歌的“互联网为好计划”旨在将互联网带到非洲偏远地区，提高其数字化水平，促进可持续增长。谷歌还与非洲其他企业合作，支持机器人STEM教育，帮助非洲青年拥有创新和领导技能。

这些项目可以为非洲的数字化转型带来积极的贡献，并为谷歌在非洲市场上的即将到来的机遇打下坚实的基础。

综上所述，谷歌在创建企业文化方面具有较为开放和自由的特点，同时也注重以人为本的管理方式和创新价值链模式。并且，谷歌愿意为全球创新市场发展做出重大的贡献。

在今天的商业环境下，谷歌公司的优秀作为值得其他公司去学习和借鉴，希望更多的企业都能够像谷歌一样，追求灵活、开放、自由的文化建设方式，营造出良好的工作氛围，创新出更多有价值的创意。返回搜狐，查看更多