配队伍，抓考核，提高网格员综合素质

坚持关口前移，优化人员选配，全面提升网格员综合素质“含金量”。一是选优配齐。目前我镇共有28个网格，配套28名网格员，网格员主要从常驻本村（社区）、熟悉本村（社区）情况，能熟练掌握手机软件运用，且有志于从事网格化社会治理工作的人员中选任，近2年，共通过县招聘乡村“绿领”7人、镇自主招聘乡村“绿领”11人、选配年轻后备干部4人，不断充实网格员队伍。强化考核导向，镇组织部门在村（社区）目标考核中制定“配备培养年轻后备干部并担任适宜岗位”指标，目前调整后全镇网格员中50周岁以上仅剩6人，其中35周岁以下的16人，大专及以上学历的13人，网格员呈年轻化、高学历化趋势。二是培训提升。一方面对新录用网格员进行初任培训，在培训中组织网格员全方位学习网格化相关业务知识及联系、服务群众工作技能，培训结束后组织考试检验学习效果。另一方面常态化开展业务培训。2019年以来，先后开展网格员业务培训30余次，就全要素网格通系统操作使用、“一标多识”基础信息采集以及市新平台系统操作等重点内容进行专题培训，有效提升网格员工作能力和水平。三是加强考核。明确网格员工作职责，加大对网格员队伍考核力度，出台《桂五镇网格员考核管理办法》和《补充意见》等文件，严格规范考核管理，建立规范化、制度化、长效化的管理运行体制。建立“日提醒，周通报，月考核”的督查通报机制，提高网格员工作效率和积极性。

强保障，促成长，健全网格员激励机制

强化组织保障，提升管理规范，用好激发网格员工作热情“催化剂”。一是组织保障到位。为网格员配备有桂五镇专属网格标识的巡查电动车和网格服装。在疫情防控期间，为网格员配备反光背心、肩用闪光灯和棉服；在“夏季百日大巡防”工作中，为保障网格员夜间巡逻安全，配备雨具、头盔、防蚊降温等物资，切实做好后勤保障。今年，出台《桂五镇网格员考核办法补充意见》，对工作完成较好的网格员进行上不封顶的奖励。二是打通成长通道。对任网格员镇级乡村“绿领”及后备干部，参照县级乡村“绿领”待遇，给予优先入党和进入村“两委”优待，目前已有2名网格员任职村报账员，2名网格员任村支部副书记。在县委组织部统一实行村干部任职资格认证考试中，有15名网格员参加考试并通过，打通了网格员成长通道，让优秀人才引得进、留得住、用得好。三是选树先进典型。进一步调动网格员工作积极性，2019年开展桂五镇“最美网格员”评比活动，全方位宣传网格动态及优秀网格员事迹，着力营造人人支持网格、参与网格、融入网格的浓厚氛围。今年以来，桂五镇近10名优秀网格员先后被市、县政法委及相关媒体宣传报道，其中90后夫妻网格员防疫事迹被人民网报道，进一步提高了全体网格员的工作积极性、主动性。

下一步，桂五镇将继续紧紧抓住网格员队伍建设这个核心和关键，不断提升网格员队伍专业化、职业化水平，构建共建共治共享的社会治理格局。(供稿：刘振青)

编辑：李冬梅返回搜狐，查看更多