认同组织 主管与员工成為一生命共同体将沛华集团当成一个大家庭。公司内各航线分别订定出每年须达到的目标，在这基础之下，公司内成员上下一心努力达成目标。沛华集团每位同仁也认同公司的经营理念，并对公司产生向心力

协助同事 各航线主管与其部属同心协力达成所订定之目标，彼此交流成功与失败经验，另外主管也会协助新进人员的教育训练，倡导师徒制；文件与业务人员之间彼此互相帮助，以提升整体绩效

不生事争利 沛华集团内所有员工不会為了个人利益，与同事勾心斗角、争权夺利，进而从事可能破坏组织气候之一切行為，影响企业形象

公私分明 沛华集团内所有员工不应利用上班时间及公司资源处理个人事务之行为

敬业守法 沛华集团内所有人员坚守岗位、工作认真、出勤表现良好、遵守公司规定或超越组织基本标準之行為。另外，不与离职人员有工作业务上之往来进而影响公司之绩效

自我充实 沛华集团重视人员的教育训练，且注重人力资源的发展。只要员工肯努力，有好表现，就有升迁、加薪的机会。公司也鼓励在职进修，利用工作以外的时间加强工作上所不足的地方，并提供工作轮调与磨练的机会，有效地发挥人力，达到适才适用的目的