4月7日，上海建工集团党委书记、董事长杭迎伟主持召开集团第三次优秀青年干部座谈会，11位来自总部及基层单位党群、经济管理、人力资源管理等条线的青年干部进行了现场交流。党委副书记、工会主席殷红霞，党委委员、纪委书记王洪刚出席会议。

杭迎伟说，作为建工青年，眼界要有宽度，能够捕捉前沿科技带给行业的深刻变革；专业要有深度，要持续研究新技术、新赛道；能力要有厚度，以创造性为驱动把工作做得更好；思维要有敏锐度，提升协调、合作、共同发展的相融性和创造性，始终保持对新事物的敏锐度。做奋斗者是我们的时代坐标，建工青年要成为奋斗的一代人。

杭迎伟在讲话时说，在座的11位优秀青年干部把自己的成长经历、感悟同大家分享，是一次难得的宝贵的机会。借座谈会的契机，也有三个方面的想法，与大家交流——

人才兴企、人才强企，建工青年人才肩负着推动集团发展的责任和使命

在前几次座谈会上也谈到过这样几个观点：

第一，上海建工未来发展的责任，都将历史性地落在青年、特别是优秀青年的肩上，建工的事业是一代代一棒接着一棒接续奋斗而来的。

第二，新一代的建工青年要肩上扛着责任，勇于担当作为。市场、管理、技术、战略等竞争，归根到底都是人才的竞争。集团未来的发展还是要靠新一代建工青年的成长，把历史的接力棒传承好，这既是压力，也是动力，大家要以强烈的使命意识，坚定信念、志存高远、热爱企业，全身心地投身上海建工事业发展。

坚持业绩导向、贡献导向，青年人才要在实践中学习、锻炼、成长

实践是我们最大的舞台、成长的课堂、发展的大熔炉，实践是孵化器也是加速器，实践是最好的老师、也是能教会我们更多能力的好老师。所以，大家要珍惜在一线实践的机会，解难题、办实事、创佳绩，成为各个领域的行家里手。要经受挫折的锤炼和艰苦环境的考验，在一些大仗、硬仗面前，甚至还要拼毅力和意志。

建工青年要事不避难、迎难而上、追求卓越，永远做建工事业的奋斗者

建工青年要有理想、有担当、有作为，学思想、增才干、建新功。做奋斗者是我们的时代坐标，建工青年要成为奋斗的一代人。弘扬“奋斗者精神”与强化“国家队意识”、塑造“工程师气质”、培育“服务商文化”是承续一体、继往开来、与时俱进的，这既是对精神状态的要求，也对我们的能力提出更高的要求。

对于建工青年来说，要做到这样四个度：

眼界要有宽度。要树立全局意识、大局意识，还要能敏锐捕捉前沿的科技、技术带给行业的深刻变革。

专业要有深度。前面几位总会计师也交流了，财务在企业运营中发挥了重要的作用，资金是企业的血液，也是推动企业发展的驱动力，要在统筹好发展和安全的基础上研究新技术、新赛道。

能力要有厚度。除了分析判断、组织协调、口头表达、文字组织等必修课，还要在前沿的高度上创造能力的厚度，厚度体现在创造性的工作上，也就是说要创造性地把工作做得更好。

思维要有敏锐度。经过多面手、多岗位的历练，提升协调、合作、共同发展的相融性、创造性，始终保持对新事物的敏锐度，这既是对标国际一流的要求，也是瞄准科技前沿、管理前沿的要求。眼界、专业、能力和思维是我们的能力特质。

各位优秀青年干部要经常在这些维度上对自身能力有要求，组织上也将一如既往关心好青年人的成长。

上海建工集团综合事务部总经理郑双征、人力资源部总经理范乐玲等参加会议。