公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么 |
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公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么
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公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么 法律快车官方整理 更新时间： 2020-09-20 00:34:19 人浏览导读： 一般公司在入职前会要求员工提供健康证明，但具体的规定还需要根据公司来调整。隐瞒病史还是会对日后工作有影响的，更多关于公司入职会查病史吗？员工入职隐瞒病史会被开除么的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。一般公司在入职前会要求员工提供健康证明，但具体的规定还需要根据公司来调整。隐瞒病史还是会对日后工作有影响的，更多关于公司入职会查病史吗？员工入职隐瞒病史会被开除么的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。 一、公司入职会查病史吗?公司入职前是否会查病史，各个企业的规定都是不一样的。通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。 《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 三、单位解除劳动合同的法定情形有哪些《劳动争议仲裁法》第二十八条 有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 用人单位和劳动者在劳动过程中都要保持诚信的态度，拒绝欺骗。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于公司入职会查病史吗？员工入职隐瞒病史会被开除么的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十六条相关知识推荐 
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