这是一本结合了心理学和职业规划的书。作者古典认为，人和人之间之所以有很大差距，主要是因为心智模式，即我们看世界的角度。

01，心智模式

心智模式就像电脑的操作系统，是关于知识的知识，关于智慧的智慧。心智模式决定了我们可以看到的世界。世界就在那里，关键是我们如何看待它。我们就是自己生命的“巫师”。

心智模式来源于我们的直接体验、间接经验以及我们推论和归纳形成的结论。心智模式常常会限制我们，比如“坚持一定会成功”。

怎么打破思维模式？

我们可以用“复盘”，来提升我们的心智。我们回顾目标，评估结果，分析原因，总结经验。一次次复盘，就是一次次自我升级。这种复盘，其实也可以归到“刻意练习”的范畴。

02，怎样找到热爱的领域

这本书的精髓，我觉得在第6章。因为作者在离开新东方之后，做的就是职业规划类的工作。一个人在一个行业积累了一定年限，且做出了一定成绩，一定有自己比较深入的实践和总结。所以这部分比较有指导意义。

找到自己热爱的领域（因为热爱，才有内部动机），然后像极限运动员一样，不计成本的全力投入，最有可能成功。

怎样找到热爱的领域？

开始的三五年多尝试、多体验，然后锁定有兴趣的几个，最后全力以赴专注其中一个，起码做个5-10年。

无论是恋爱，还是职业选择，都类似。

03，怎样具体去选职业

我们常常会遇到“后来，终于在眼泪中明白。。。。。。”

打破“后来”模式最好的方法，就是在进入未知领域的时候给自己一个不做选择、只做观察的空间和底线。在这之前，不要做决定；一旦过了这个底线，就要大胆地选。

当我们想进入一个新领域，选择一个新工作时，我们可以把这个事情前置去做。

也就是说，要找到理想职业，不能只看它的“艺术照”（看着很完美），而要看它的“卸妆照”（缺点可能不少）。作者给出了5种方式去了解职业的真实信息，非常有实战指导意义。

1，做一个在职人士的职业访谈。

书里给了一个列表如下，有需要的可以根据这个去调整。作为一个保险经纪人，经常需要和不同行业的人打交道。这里的一些问题，也是可以借鉴的。聊完，我们对某公司的某职位也会有了很多了解，对这个人也有了更多了解。

2，尝试参加一个与目标职业相关的培训。

培训是接触一个行业最直接的手段，因为那里的学生是一群和你目标一样的人，老师一般是这个行业中比较杰出的人，我们可以通过课程来了解这个行业是否合适，老师对我们的评价和建议对于我们进入这个行业也相当重要。

3，关注一些专业网站。

这些网站一般会有大量的职业信息或入门资料，还会有大量的相关专业人士解答你的各种职业问题，打击你不切实际的想法，以及给你真正有效的切入方式。

4，看招聘网站和公司网站。

随便进入国内最大的职业招聘网站，输入你想了解的职位，你能找到很多个这样的职位，点击进入之后，你可以看到“职位描述”。收集大概5个这样的职位信息，这个职位的工作内容和工作要求你就大致了解了。你甚至还可以直接和业务负责人沟通，拿到更多的一手信息。

5，找一些职业数据库。

国内有很多关于职业信息的数据库，里面有大部分职业的详细介绍，有官方的和第三方公司的。还有一些社交软件，比如领英、脉脉，也可以了解到一些职业信息作为参考。

作者还介绍了8种“野生求职法”：

职业访谈，给名人写信、参加资源类的学习班、参加社群、俱乐部和读书会、义务工作、成为客户、成为自由职业者。

这些无疑都是值得尝试的方式。

职业规划要遵循：“道不易，法简易，术常易”去做规划，重点看一个职业的未来价值，不要太在意“沉没成本”。

有时候我们对安全感的寻求，可能会毁掉自己的职业发展。我们总是害怕损失，而忘记我们可以获得更多，所以不敢去改变。

“如果生命是旅途，你的眼界就好像探照灯。”

樊登读书里面作者自己说，这本书最适合的是即将进入社会步入职场的人群和刚进入社会工作3-5年的人群。中年的我读完这本书，也觉得很受益。